Рязанская нефтеперерабатывающая компания определила лучших специалистов
На предприятии названы победители и призеры локального этапа смотра-конкурса «Лучший по профессии – 2020».
Из более чем 1000 участников на первом этапе были отобраны 69 работников, которые боролись за призовые места в 8 номинациях: оператор технологических установок, оператор товарный, машинист технологических насосов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, приборист, машинист компрессорных установок, слесарь по ремонту технологических установок, лаборант химического анализа.
Каждый победитель и призер смотра-конкурса помимо диплома и памятного подарка получит значительную денежную премию. Обладатели первых мест каждой номинации отправятся на финал корпоративного конкурса, где соберутся победители локальных этапов конкурса дочерних обществ Роснефти, и представят Рязанскую НПК.
– В этом году конкурсным испытанием был пуск центробежного насоса, – рассказал Алексей Балакин, победитель номинации «Оператор технологических установок». – Мы должны были подготовить его, проверить все схемы, задвижки, приборы и так далее. Затем запустить и выполнить определенное задание, например, откачать одну ёмкость в другую, после чего остановить насос. Это одна из повседневных задач операторов ТУ. Благодаря участию в конкурсе (участвую в нем с 2010 года) осознаю, что не застаиваюсь на одном месте, ведь во время подготовки к конкурсу приходится изучать нормативные документы, правила, инструкции, технологии и многое другое. А участие в смотре – это некая самопроверка. Тем более что конкурс даёт возможность повысить свою профкатегорию.
– На заводе я с 1997 года, – поделился Сергей Курепин, победитель номинации «Оператор товарный». – За эти годы ни разу не пожалел о выбранном пути, достиг максимального (шестого) разряда, стал заместителем начальника участка товарно-сырьевого цеха и наставником для молодых специалистов, участвую в профсоюзной деятельности. В смотре-конкурсе участвую уже в пятый раз: четыре раза побеждал и один раз занял второе место. Сейчас усиленно готовлюсь к корпоративному этапу: в Учебном центре РНПК занимаюсь, плюс непосредственно на участке меня будет готовить начальник участка и заместитель начальника цеха. Конечно, в финале хочется победить, показать себя и наш завод с лучшей стороны.
Смотр-конкурс – важный элемент корпоративной культуры предприятия и направлен на профессиональное развитие работников и распространение передового опыта среди них. Предприятие проводит конкурс девятнадцать лет подряд. По традиции заводскому этапу предшествовали цеховые испытания. Участники экзаменовались в теории и выполняли практические задания. Многие из участников впервые конкурировали с коллегами, большинство из них продемонстрировали уверенные практические навыки работы и высокий уровень теоретических знаний. При подведении итогов члены жюри помимо профессиональных навыков уделяли особое внимание знаниям в области промышленной и пожарной безопасности, охране труда.
Рязанская НПК предоставляет все возможности для профессионального развития работников и их карьерного роста. Ежегодно в АО «РНПК» устраиваются на работу около 20 молодых работников. Для новичков проводится адаптация на производстве, развитие профессиональных, корпоративных и лидерских компетенций. Для более опытных работников предусмотрено повышение квалификации путем прохождения тестирования с последующей сдачей экзамена на повышение разряда в Учебном центре РНПК или проявления своих навыков и умений на ежегодных конкурсах профессионального мастерства.
Рязанская НПК большое внимание уделяет и повышению престижа рабочих специальностей. Подготовка рабочих кадров ведется в сотрудничестве с 10 вузами и ссузами страны. Предприятие инвестирует средства в развитие организаций среднего профессионального образования, обеспечивает ознакомительную и производственную практику студентов и принимает на работу выпускников.
Предприятие много лет успешно реализует программу наставничества, благодаря чему происходит передача знаний, умений и навыков от более опытного работника к менее опытному.
