В России могут сократить рабочие часы
Число рабочих часов в неделю может сократиться в обозримом будущем, заявил URA.RU зампред комитета Совета Федерации по соцполитике Валерий Рязанский.
В первую очередь это может коснуться некоторых категорий работников. Например, женщин, воспитывающих детей.
Он подчеркнул, что речь не идёт о четырёхдневной рабочей неделе, скорее о сокращённой пятнице.
С вопросом о реальности гуманизации рынка труда ForPost обратился к завкафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Татьяне Разумовой.
«Вопрос поднимается уже не первый раз. Магистральное направление жизни человечества — увеличение свободного времени. Об этом ещё 200 лет назад классики писали. Понятно, что чем больше свободного времени у человека при наличии средств на то, чтобы это время хорошо провести, тем благополучнее и ярче жизнь.
Но заявления, которые звучат сегодня, в большей мере связаны с тем, что есть дисбаланс на рынке труда: с одной стороны, у нас в некоторых видах деятельности дефицит рабочей силы, с другой — избыточное число работников, и, наконец, у нас не очень высокие зарплаты, которые не позволяют людям работать столько, сколько бы им хотелось», — очертила проблему экономист.
Она объяснила, что для сокращения часов работы власти должны знать позицию работодателей, и если такие заявления звучат, значит, определённое понимание есть:
«Новизна этих предложений состоит в том, что, видимо, есть какое-то представление о том, каковы намерения работодателей. Если этих представлений нет, тогда это звучит несколько преждевременно, мягко выражаясь.
Что касается работы в условиях неполного рабочего дня для мамочек, то и сейчас это законом не запрещено. Никто не мешает женщинам, имеющим детей, искать работу на условиях неполного рабочего времени и гармонизировать баланс работы и личной жизни».
Разумова указала, что в условиях низких зарплат насильственное вытеснение работников в неполную занятость — не в их интересах. Вместе с тем эксперт отметила, что цифровизация и автоматизация процессов усложняют проблему поиска баланса на рынке труда, так как это требует от людей переучиваться на актуальные специальности.
Читайте по теме: Россию ждут проблемы из-за растущей безработицы
Также она напомнила, что гуманизация на рынке труда всё же происходит, так как в 19-м веке детский ночной труд приходилось запрещать царским указом, «а сейчас в 22 года работают далеко не все дети, хотя некоторые работают и с 12 лет».
«Проблем много, но присмотритесь к рынку труда. Во многих ситуациях люди уже работают сокращённо. Работодатели аккуратно сокращают 20% зарплаты. Если кого-то это устраивает, то замечательно. Денег меньше, зато в пятницу я дома.
Людей, которые системно за очень маленькое время получают очень высокую зарплату, крайне мало. Акционеры? Собственники? Это уже разговор не о зарплатах, а о доходах».
Смотрите по теме: Если Россия перейдёт на 4-дневную рабочую неделю. Реально ли это?
Семён Гринберг
В первую очередь это может коснуться некоторых категорий работников. Например, женщин, воспитывающих детей.
Он подчеркнул, что речь не идёт о четырёхдневной рабочей неделе, скорее о сокращённой пятнице.
С вопросом о реальности гуманизации рынка труда ForPost обратился к завкафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Татьяне Разумовой.
«Вопрос поднимается уже не первый раз. Магистральное направление жизни человечества — увеличение свободного времени. Об этом ещё 200 лет назад классики писали. Понятно, что чем больше свободного времени у человека при наличии средств на то, чтобы это время хорошо провести, тем благополучнее и ярче жизнь.
Но заявления, которые звучат сегодня, в большей мере связаны с тем, что есть дисбаланс на рынке труда: с одной стороны, у нас в некоторых видах деятельности дефицит рабочей силы, с другой — избыточное число работников, и, наконец, у нас не очень высокие зарплаты, которые не позволяют людям работать столько, сколько бы им хотелось», — очертила проблему экономист.
Она объяснила, что для сокращения часов работы власти должны знать позицию работодателей, и если такие заявления звучат, значит, определённое понимание есть:
«Новизна этих предложений состоит в том, что, видимо, есть какое-то представление о том, каковы намерения работодателей. Если этих представлений нет, тогда это звучит несколько преждевременно, мягко выражаясь.
Что касается работы в условиях неполного рабочего дня для мамочек, то и сейчас это законом не запрещено. Никто не мешает женщинам, имеющим детей, искать работу на условиях неполного рабочего времени и гармонизировать баланс работы и личной жизни».
Разумова указала, что в условиях низких зарплат насильственное вытеснение работников в неполную занятость — не в их интересах. Вместе с тем эксперт отметила, что цифровизация и автоматизация процессов усложняют проблему поиска баланса на рынке труда, так как это требует от людей переучиваться на актуальные специальности.
Читайте по теме: Россию ждут проблемы из-за растущей безработицы
Также она напомнила, что гуманизация на рынке труда всё же происходит, так как в 19-м веке детский ночной труд приходилось запрещать царским указом, «а сейчас в 22 года работают далеко не все дети, хотя некоторые работают и с 12 лет».
«Проблем много, но присмотритесь к рынку труда. Во многих ситуациях люди уже работают сокращённо. Работодатели аккуратно сокращают 20% зарплаты. Если кого-то это устраивает, то замечательно. Денег меньше, зато в пятницу я дома.
Людей, которые системно за очень маленькое время получают очень высокую зарплату, крайне мало. Акционеры? Собственники? Это уже разговор не о зарплатах, а о доходах».
Смотрите по теме: Если Россия перейдёт на 4-дневную рабочую неделю. Реально ли это?
Семён Гринберг