В Рязанской НПК смотр-конкурс «Лучший по профессии» вышел на локальный этап
В Рязанской нефтеперерабатывающей компании (входит в нефтеперерабатывающий комплекс «Роснефть») смотр-конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии-2022» вышел на локальный этап. В конкурсе принимают участие операторы технологических установок, товарные операторы, электромонтёры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, прибористы контрольно-измерительных приборов и автоматики, лаборанты химического анализа, слесари по ремонту технологических установок, машинисты технологических насосов и машинисты компрессорных установок.
Конкурсанты большинства профессий уже прошли отборочный этап, на котором показали своё владение теоретическими знаниями и продемонстрировали профессиональные навыки. По итогам отборочного этапа они стали лидерами среди более чем 400 участников, набрав максимальное количество баллов.
На локальном этапе прибористы на время настраивали регулирующий клапан, программировали барьер искробезопасности и программировали регистратор сбора данных. Машинисты технологических насосов готовили оборудование к пуску, запускали и останавливали его. Электромонтёры по ремонту и обслуживанию электрооборудования проводили на время сборку схемы управления асинхронным электродвигателем с обеспечением его прямого пуска и реверса со световой индикацией и измерением тока и линейного напряжения. Операторы технологических установок на время готовят к пуску и пускают центробежный насос Н-1 в работу, осуществляют переход с работающего насоса Н-1 на резервный насос Н-2 и останавливают насос Н-1.
Победители всех номинаций представят РНПК в финальном этапе корпоративного конкурса, где соберутся лучшие по профессии со всех дочерних обществ «Роснефти» блока нефтепереработка и нефтехимия.
«В бизнесе настоящий успех возможен там, где вся команда работает на общий результат, а в команде работают профессионалы, на которых равняются молодые кадры. Конкурсы профессионального мастерства организуются с целью распространения передового опыта, направлены на повышение престижности рабочих профессий, выявления и поощрения инициативных и перспективных работников, способствуют популяризации профессий. Состязания дают возможность определить инициативных сотрудников, готовых показать мастерство, а работодателю выявить скрытые таланты», — отметила заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам АО «РНПК» Наталия Балась
Смотр-конкурс «Лучший по профессии» — часть программы мотивации, корпоративного обучения и повышения профессионального мастерства работников РНПК. Предприятие проводит их ежегодно более 15 лет подряд.
Конкурсанты большинства профессий уже прошли отборочный этап, на котором показали своё владение теоретическими знаниями и продемонстрировали профессиональные навыки. По итогам отборочного этапа они стали лидерами среди более чем 400 участников, набрав максимальное количество баллов.
На локальном этапе прибористы на время настраивали регулирующий клапан, программировали барьер искробезопасности и программировали регистратор сбора данных. Машинисты технологических насосов готовили оборудование к пуску, запускали и останавливали его. Электромонтёры по ремонту и обслуживанию электрооборудования проводили на время сборку схемы управления асинхронным электродвигателем с обеспечением его прямого пуска и реверса со световой индикацией и измерением тока и линейного напряжения. Операторы технологических установок на время готовят к пуску и пускают центробежный насос Н-1 в работу, осуществляют переход с работающего насоса Н-1 на резервный насос Н-2 и останавливают насос Н-1.
Победители всех номинаций представят РНПК в финальном этапе корпоративного конкурса, где соберутся лучшие по профессии со всех дочерних обществ «Роснефти» блока нефтепереработка и нефтехимия.
«В бизнесе настоящий успех возможен там, где вся команда работает на общий результат, а в команде работают профессионалы, на которых равняются молодые кадры. Конкурсы профессионального мастерства организуются с целью распространения передового опыта, направлены на повышение престижности рабочих профессий, выявления и поощрения инициативных и перспективных работников, способствуют популяризации профессий. Состязания дают возможность определить инициативных сотрудников, готовых показать мастерство, а работодателю выявить скрытые таланты», — отметила заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам АО «РНПК» Наталия Балась
Смотр-конкурс «Лучший по профессии» — часть программы мотивации, корпоративного обучения и повышения профессионального мастерства работников РНПК. Предприятие проводит их ежегодно более 15 лет подряд.