Часть работодателей в Рязани откажут кандидату с избыточной квалификацией
Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросили представителей компаний и рязанцев, чтобы узнать, как нехватка квалификации, так и её избыток могут помешать трудоустройству.
Оказалось, что 22% работодателей никогда не принимают в штат overqualified-специалистов. При этом половина компаний действуют выборочно: обычно речь идёт о трудоустройстве кандидатов, для которых новая должность и компетенции станут небольшим шагом назад (52%). Каждый десятый работодатель не отказывает в найме специалистам с избыточной квалификацией.
«Слишком хорош для нас», — с такой формулировкой отказа в приёме на работу приходилось сталкиваться 26% экономически активных рязанцев. Мужчины о подобных ситуациях рассказывали чаще женщин, а старшее поколение — чаще горожан до 34 лет.
Однако больше всего overqualified-специалистов — среди респондентов с доходом от 100 тысяч рублей в месяц: «Не один раз мне отказывали, говорили, что мне будет скучно»; «Работодателя испугал опыт работы на федеральном уровне»; «Сказали, я у них зачахну».
Оказалось, что 22% работодателей никогда не принимают в штат overqualified-специалистов. При этом половина компаний действуют выборочно: обычно речь идёт о трудоустройстве кандидатов, для которых новая должность и компетенции станут небольшим шагом назад (52%). Каждый десятый работодатель не отказывает в найме специалистам с избыточной квалификацией.
«Слишком хорош для нас», — с такой формулировкой отказа в приёме на работу приходилось сталкиваться 26% экономически активных рязанцев. Мужчины о подобных ситуациях рассказывали чаще женщин, а старшее поколение — чаще горожан до 34 лет.
Однако больше всего overqualified-специалистов — среди респондентов с доходом от 100 тысяч рублей в месяц: «Не один раз мне отказывали, говорили, что мне будет скучно»; «Работодателя испугал опыт работы на федеральном уровне»; «Сказали, я у них зачахну».