Рязанский бизнес заинтересован в молодёжи
Специалисты службы исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru опросили рязанских работодателей и узнали, как они относятся к трудоустройству молодёжи.
Оказалось, что больше половины компаний (61%) создают условия для развития карьеры и адаптации молодёжи. Ещё треть (31%) хотели бы уделять внимание молодёжной политике в своих компаниях, но пока не начали. Лишь 4% вообще не планируют таким заниматься.
Среди основных барьеров для бизнеса в молодёжной политике: нехватка сотрудников-специалистов, которые могли бы отвечать за это направление (43%). Ещё 39% компаний отметили, что у них нет вакансий для молодых сотрудников без опыта работы, а 38% не располагают финансовыми ресурсами для развития молодёжного направления.
В ходе исследования также выяснилось, какие каналы привлечения молодых сотрудников являются самыми эффективными для рязанских работодателей. Чаще всего компании получают хороший результат от сотрудничества с вузами (53%) и профессиональными учебными организациями (43%) и использования сервисов онлайн-рекрутинга (42%). Ещё часть организаций считает эффективным взаимодействие с молодёжью через соцсети компании (28%) и молодёжные ярмарки вакансий (24%).
Оказалось, что больше половины компаний (61%) создают условия для развития карьеры и адаптации молодёжи. Ещё треть (31%) хотели бы уделять внимание молодёжной политике в своих компаниях, но пока не начали. Лишь 4% вообще не планируют таким заниматься.
Среди основных барьеров для бизнеса в молодёжной политике: нехватка сотрудников-специалистов, которые могли бы отвечать за это направление (43%). Ещё 39% компаний отметили, что у них нет вакансий для молодых сотрудников без опыта работы, а 38% не располагают финансовыми ресурсами для развития молодёжного направления.
В ходе исследования также выяснилось, какие каналы привлечения молодых сотрудников являются самыми эффективными для рязанских работодателей. Чаще всего компании получают хороший результат от сотрудничества с вузами (53%) и профессиональными учебными организациями (43%) и использования сервисов онлайн-рекрутинга (42%). Ещё часть организаций считает эффективным взаимодействие с молодёжью через соцсети компании (28%) и молодёжные ярмарки вакансий (24%).