Рязанские кадровики назвали главные признаки скорого увольнения
Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросили менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций из Рязани. Выяснилось, что опытные кадровики нередко могут предсказать увольнение сотрудника до подачи им официального заявления.
Так, каждый третий HR-специалист (32%) отметил, что главный сигнал — это потеря интереса к работе и безразличие. Каждый пятый (21%) заметил у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделили 14% респондентов, а демонстрацию недовольства — 11%. Ещё 10% кадровиков замечают тревожность. По мнению такого же числа опрошенных о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счёт.
Среди других признаков, помогающих заранее подготовиться к возможному уходу сотрудника, кадровики назвали внезапно возникающую безответственность, отказ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нервные срывы и проявления высокомерия.
Так, каждый третий HR-специалист (32%) отметил, что главный сигнал — это потеря интереса к работе и безразличие. Каждый пятый (21%) заметил у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделили 14% респондентов, а демонстрацию недовольства — 11%. Ещё 10% кадровиков замечают тревожность. По мнению такого же числа опрошенных о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счёт.
Среди других признаков, помогающих заранее подготовиться к возможному уходу сотрудника, кадровики назвали внезапно возникающую безответственность, отказ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нервные срывы и проявления высокомерия.