В Рязани партнеры Корпорации развития рассказали о вакансиях в День Профориентации

В основу повестки легли результаты федерального опроса Президентской платформы «Россия – страна возможностей», в котором регион впервые принял участие. 58,7% россиян уверены, что начинать работать лучше во время учебы. 43% респондентов считают, что работать можно параллельно с обучением. Такие возможности предоставляют во многих рязанских инвесткомпаниях. 66,7% работодателей привлекают молодых специалистов без опыта, чтобы «вырастить» сотрудника.

Для привлечения молодых специалистов без опыта работодатели чаще всего сотрудничают с вузами (55,2%), проводят презентации в колледжах и вузах (44,8%). Такую работу Корпорация развития ведет в рамках своего проекта «Кадры для инвесторов». Так, в День Профразвития представили перспективы карьерного роста ведущие инвесткомпании региона.

– Корпорация развития в рамках проекта «Кадры для инвесторов» помогает нам проводить профориентационную работу со студентами и школьниками в эффективных форматах: коротких видеороликов, интерактивных встреч. И предоставленная возможность сегодня принять участие в этом масштабном мероприятии также помогла нам в формировании кадрового резерва, – отметила замгенерального директора по персоналу «СтальСтройТехнологии» Светлана Заволокина.

Потенциальные соискатели смогли поговорить с представителями ведущих компаний, узнать о вакансиях и стажировках. Ребята прошли консультации, оценили свои силы в мастер-классах и квизах, получили советы от HR-экспертов. В интересном формате «Карьерные свидания» потенциальные соискатели проходили мини-собеседования, и многие принимали решения о будущей работе.

Дал студентам рекомендации по карьерному старту исполнительный директор блока «ДОМ» ВЭБа Александр Мачевский. Также он рассказал о программе студенческих практик – Проекте «Судьба»:

– Нужно оценивать свой уровень подготовки и знаний при первом профессиональном выборе: практика, стажировка или работа. Хороший специалист вырастает из человека с желанием учиться и получать дополнительные навыки. Не бойтесь сложных и даже рутинных задач в начале своей карьеры – так вы станете сильнее и быстрее достигнете желаемого уровня в профессии. И помните, что даже во время учебной и бесплатной практики в организации вы должны «выжать» из нее для себя опыт, навык, репутацию, дополнительные компетенции и полезные связи.

Это масштабное карьерное событие предоставило участникам возможность начать путь к своей первой стажировке, а инвесткомпаниям продолжить формирование кадрового резерва.