Каждый третий работодатель в Рязани учитывает курение, но редко считает его минусом — опрос

Некурящие кандидаты получают преимущество при приеме на работу лишь в 12% компаний Рязани. В остальных случаях привычка почти не влияет на решение — но есть исключения, которые могут изменить исход собеседования.

Некурящие кандидаты получают преимущество при приеме на работу лишь в 12% компаний Рязани. В остальных случаях привычка почти не влияет на решение — но есть исключения, которые могут изменить исход собеседования. Опрос сервиса SuperJob показал: только 12% работодателей в Рязани при равных условиях выберут некурящего соискателя. Причем разница в подходах почти не зависит от привычек руководства. В компаниях, где топ-менеджеры курят, такой выбор делают 11% рекрутеров. Там, где руководство не курит, показатель выше — 16%. Большинство работодателей на вредную привычку просто не смотрят. Так ответили 56% участников опроса. Еще 32% фиксируют факт курения, но не считают его недостатком при найме. Формально отказ из-за сигарет считается дискриминацией, поэтому напрямую его не применяют. Но на практике остаются позиции, где некурящие получают негласный плюс. Среди компаний, которые все же делают выбор в их пользу, более половины — 55% — распространяют это правило на любые вакансии. Остальные 45% вводят его точечно. Чаще всего требования касаются сфер, где важен контакт с людьми. Речь идет о медицине — например, о медсестрах и косметологах. Строже отбор сохраняется и для учителей, воспитателей, административных сотрудников и продавцов-консультантов. В этот же список попали офисные работники и квалифицированные специалисты. Здесь работодатель чаще смотрит не только на опыт, но и на образ жизни кандидата.