Якутяне интересуются, как формируется размер средней заработной платы

В социальных сетях жителей республики интересует вопрос, как формируется размер средней заработной платы.

Минэкономики Якутии сообщает, что средняя зарплата работников по регионам РФ рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников на их среднесписочную численность и на количество месяцев в отчетном периоде. Т.е. вычисляется как среднее арифметическое значение заработных плат определенной группы работающего населения в определенный период времени. Средний размер оплаты труда совсем не обязательно является зарплатой «среднего» работника, т.к. учитываются как очень высокие зарплаты, так и очень низкие, которые не имеют отношения к «среднему» работнику.

В фонд заработной платы включаются начисленные работникам (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством РФ) суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Рассчитанная среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника в Якутии по данным статистики в январе-мае 2020 года составила 74 206,3 руб и повысилась на 4,9% по сравнению с соответствующим периодом 2019-го.

При подсчете средней зарплаты суммарно учитываются доходы всех работников – и сверхвысокие заработки руководящего меньшинства, и минимальные зарплаты. Количество средств, которые получает среднестатистический работник, отражает медианная зарплата. Медианная зарплата – это уровень заработка, выше и ниже которого получает одинаковое количество работников или населения (50% – выше, 50% – ниже).

По итогам 2019 года медианная заработная плата в республике составила 56 863 руб или 82% средней заработной платы.

Таким образом, заработная плата в каждом конкретном случае зависит от комплекса факторов, таких как условия и сложность труда, квалификации работника, его личного вклада, проявления инициативы.