Не уволят пока жена ждёт ребёнка: А после родов — могут

В России хотят запретить увольнение мужчин с беременными жёнами

В Госдуму внесён законопроект, который может изменить баланс трудовых прав в семьях. Депутаты от «Справедливой России» Дмитрий Кузнецов и Дмитрий Гусев предлагают защитить от увольнения мужчин, чьи жёны ждут ребёнка.

Сейчас по закону работодатель не может уволить беременную женщину — за исключением случаев ликвидации компании или закрытия ИП. Авторы инициативы хотят распространить эту норму и на мужчин, чьи супруги находятся в состоянии беременности.

В России хотят запретить увольнение мужчин с беременными жёнами.

Соответствующий законопроект внесли в Госдуму депутаты от «Справедливой России» Дмитрий Кузнецов и Дмитрий Гусев. Документ предполагает поправки в Трудовой кодекс, сообщает канал Кровавая барыня.

Сейчас по закону работодатель не может уволить беременную женщину — кроме случаев ликвидации компании или закрытия ИП. Авторы инициативы предлагают распространить эту норму и на мужчин, чьи жёны ждут ребёнка.

Также законопроект обязывает продлевать срочные трудовые договоры таких сотрудников на период беременности супруги. После её окончания работодатель сможет расторгнуть договор в течение недели с момента, когда узнал об этом.

В пояснительной записке говорится, что мера нужна для финансовой поддержки семей:

«Законодательное закрепление гарантии в виде запрета на увольнение по инициативе работодателя также и для мужчины, супруга которого находится в состоянии беременности, позволит семье не беспокоиться о финансовой стабильности и наличии в будущем возможности обеспечить базовые потребности семьи, а сосредоточиться на подготовке к рождению ребёнка».

Авторы также считают, что инициатива может повлиять на решение о сохранении беременности:

«По официальной статистике Минздрава России только в 2024 году было проведено 338 367 прерываний беременности. По информации, полученной из открытых источников, в ходе анкетирования в нескольких субъектах страны женщин, которые совершили прерывание беременности, основными причинами были финансовые трудности: 87% женщин сделали это из-за отсутствия работы, а 68% — из-за отсутствия финансовой стабильности в семье».

Также депутаты отмечают, что мера может стимулировать официальное заключение брака — чтобы семьи могли воспользоваться этой гарантией.

Кроме того, законопроект обязывает продлевать срочные трудовые договоры таких сотрудников на период беременности жены. После её окончания работодатель сможет расторгнуть договор в течение недели с момента, когда узнал об этом.

В пояснительной записке говорится: мера необходима для финансовой поддержки семей.

«Законодательное закрепление гарантии в виде запрета на увольнение по инициативе работодателя также и для мужчины, супруга которого находится в состоянии беременности, позволит семье не беспокоиться о финансовой стабильности и наличии в будущем возможности обеспечить базовые потребности семьи, а сосредоточиться на подготовке к рождению ребёнка».

Авторы законопроекта приводят данные Минздрава России:

 В 2024 году проведено 338 367 прерываний беременности

По данным анкетирования в нескольких регионах:

• 87% женщин сделали аборт из-за отсутствия работы
• 68% — из-за отсутствия финансовой стабильности в семье

Депутаты отмечают: новая мера может стимулировать официальное заключение брака. Воспользоваться гарантией смогут только семьи, где отношения зарегистрированы.

Законопроект внесён в Госдуму. Предстоят чтения, обсуждения и, возможно, доработка. Но сама идея уже вызвала дискуссию: одни считают её важным шагом к защите семьи, другие — избыточным вмешательством в трудовые отношения.

Если закон примут, мужья беременных женщин получат те же гарантии, что и сами беременные сотрудницы. А работодателям придётся учитывать это при кадровых решениях.

Сообщение Не уволят пока жена ждёт ребёнка: А после родов — могут появились сначала на SAKHALIFE.RU - Новости Якутии и мира.