Минимум предложения на максимум запроса: особенности рынка труда в Якутии
Уровень безработицы в Якутии в этом году обновил исторический рекорд минимума, опустившись до 3,8%. Однако при этом сохраняется дефицит кадров во многих отраслях. Почему это происходит?
Две стороны безработицы
Как известно, занятость населения – одна из ключевых категорий экономики, определяющая уровень жизни и темпы социально-экономического развития любого региона. Рост экономики, рынка труда и сокращение бедности происходят при выполнении обязательного условия – эффективной занятости граждан.
Исторический минимум по безработице в Якутии, конечно, положительный факт. Он отражает и развитие производства, и усилия властей по трудоустройству населения. Но все мы понимаем, что статистика – вещь весьма лукавая.
К примеру, вне республиканского рынка труда есть немалое количество мужчин, которые сегодня защищают нашу Родину в зоне СВО. И когда после победы они вернутся домой, то реальность будет несколько иной.
Впрочем, уровень нулевой безработицы декларировался только в условиях социалистической экономики. Рыночная же такого даже не предлагает. Напротив, в высокоразвитых странах уровень безработицы от 3 до 5% считается необходимым фактором развития экономики. Что и показывает действительность, когда республика столкнулась с серьезным вызовом – острым дефицитом квалифицированных кадров.
Между городом и деревней
Судите сами, при текущем рекордно низком уровне общей безработицы в 3,8% в течение года работодателями было заявлено 40 000 вакансий. При этом более 8 000 рабочих мест до сих пор остаются незакрытыми.
Дефицит ощущается как в базовых отраслях экономики – добыче полезных ископаемых, строительстве и транспорте, так и в бюджетной сфере, где остро требуются врачи и учителя.
Нюанс здесь в том, что на эти должности сложно пробиться в городе Якутске. А в сельскую местность, и тем более на арктические территории медиков и педагогов не заманить ни высокими зарплатами, ни обещаниями предоставления жилья. Впрочем, врачей не хватает даже в таких крупных городах, как Нерюнгри, Алдан и Мирный.
Народному хозяйству всегда нужны водители различных категорий, машинисты бульдозера, экскаватора, слесари, электромонтёры, охранники, повара, парикмахеры, бухгалтеры, плотники и т.д. То есть по большому счёту рабочие профессии.
Существует также и проблема географического дисбаланса и квалификационного несоответствия. Когда большинство рабочих мест с высокой оплатой сосредоточено в крупных промышленных центрах, а основной процент незанятого населения находится в сельской местности, и люди не всегда готовы к переезду. Переехать с семьёй в районный центр, где сосредоточены производственные предприятия или можно найти работу в сфере услуг – далеко не просто.
Есть, конечно, вариант устройства на вахту, но на больших горнодобывающих предприятиях требуются уже квалифицированные работники и зачастую на такие специальности, которых в деревне и не было никогда.
_____________________________________
На пороге взрывной потребности
Сегодня в Якутии реализуется целый ряд крупных промышленных проектов, которые в самое ближайшее время будут нуждаться в квалифицированных рабочих кадрах.
К примеру, активно идет развитие Среднеботуобинского месторождения и газоперерабатывающего кластера Алданского района, строительство Новоленской ТЭС, строительство атомной электростанции малой мощности на Кючусском кластере, строительство и реконструкция федеральных и региональных автомобильных дорог, развитие горнорудных проектов Восточной Якутии («Верхнее Менкече», «Нежданинское») и т.д.
Такое быстрое развитие промышленного сектора всегда ведёт за собой создание новых рабочих мест, закрепление на промышленных предприятиях местных трудовых кадров. Поэтому подготовка высококвалифицированных специалистов – один из приоритетов работы правительства республики.
Ключевой программой здесь является проект «Работающая Якутия. Кадры». Её главный результат за прошлый год – трудоустройство 15 547 жителей Якутии. 7 492 молодых специалиста пополнили ряды трудящихся. 6 549 жителей села получили работу.
По итогам прошлого года в регионе были трудоустроены 6574 выпускника высшего и среднего профессионального образования. Для сравнения, в 2024 году этот показатель составлял 5771 выпускник.
Кроме этого, увеличилось число выпускников, трудоустроенных по специальности. Если в 2024 году по направлению своей специальности работу нашли 4388 выпускников, то в 2025 году – 5031 выпускник.
Наибольший процент трудоустройства по специальности приходится на здравоохранение – в медучреждения трудоустроено 1 590 выпускников, что составляет 74 % от общего выпуска (2 150 человек).
В образовании трудоустроено 566 выпускников – 54% от выпуска – 1044 педагога и учителя. Наибольшее количество соглашений заключено в отраслях промышленности и геологии, транспорта и дорожного хозяйства, культуры, образования и здравоохранения.
Из промышленных предприятий абсолютный рекорд- смен по трудоустройству – АК «АЛРОСА». Компания трудоустроила 3 449 человек, из них 1 965 – жители Якутии.
____________________________________
Когда учит работодатель
Немаловажными являются профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, Чем и занимаются службы занятости населения.
Организация обучения безработных и незанятых граждан реализуется по профессиям, востребованным на рынке труда, а также по заявкам работодателей.
Бесплатно пройти обучение могут граждане, зарегистрированные в центрах занятости населения в качестве безработных, а также незанятые граждане, обратившиеся в центры занятости населения для трудоустройства.
На период обучения безработным гражданам выплачивается пособие по безработице, при необходимости возмещается стоимость проезда до места обучения и проживание, медосмотр.
Так, с участием угольных компаний «Якутуголь» и «Колмар», при поддержке Минобрнауки и Минпромгеологии республики действует кластер, который обеспечивает подготовку востребованных кадров для угольной отрасли.
Такое взаимодействие позволяет адаптировать программы подготовки специалистов под потребности работодателей, а студенты имеют возможность проходить практику и получать навыки на конкретном рабочем месте.
Угольная промышленность уже стала драйвером не только промышленного роста, но и примером, как нужно закреплять на местах местные кадры.
За последние три года в Якутии реализовано несколько крупных промышленных проектов – пуск обогатительных фабрик «Денисовская», «Инаглинская-2», современного угольного терминала «ВаниноТрансУголь», первой очереди угольной шахты «Инаглинская», шахты «Восточная Денисовская».
_____________________________________
Трудоустройство участников СВО
Президентом России Владимиром Путиным поставлена задача о приоритетном трудоустройстве участников СВО и членов их семей.
Органами службы занятости населения реализуется специальная программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.
Это большой комплекс задач – тут и содействие в поиске подходящей работы, организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности.
Изъявившие желание получить дополнительное профессиональное образование уже направлены учиться на такие профессии, как «водитель погрузчика», «машинист бульдозера», «машинист экскаватора», «слесарь КИПиА». Все они получат возможность трудоустройства в промышленные компании республики. Если необходимо, то республиканские центры занятости оказывают содействие и в переезде, и переселении на новое место работы.
Для членов семей участников СВО есть такие профессии, как «медицинская сестра», «Основы предпринимательской деятельности», «секретарь руководителя», «косметолог», «программист», «бухгалтер», «менеджер по персоналу».
В данное время на всех предприятиях республики установлены квоты на рабочие места для трудоустройства участников СВО. Внедрено субсидирование работодателей, трудоустраивающих участников СВО на квотируемые рабочие места. Также сформирован реестр рабочих мест для трудоустройства участников СВО, который включает данные о 3 254 рабочих местах.
Для безработных граждан из числа участников СВО установлен максимальный размер пособия по безработице независимо от периода службы в СВО, с сохранением данного размера в период прохождения профессионального обучения по направлению органов службы занятости.
На 2026 год перед органами службы занятости населения республики стоит ряд задач, в том числе достижение показателя занятости участников СВО на уровне 55%. Создание Реестра участников СВО, завершивших военную службу, и создание Клуба участников СВО при Кадровом центре занятости РС(Я).
Якутия готова помочь каждому человеку, вернувшемуся со СВО, каждому члену семей наших солдат!
_____________________________________
Я в рабочие пойду!
Один из трендов последнего времени на рынке труда в том, что всё больше выпускников школ выбирают среднее профессиональное образование. И зачастую это трезвый расчёт.
Всё-таки высшее образование сейчас не только потеря четырёх или пяти лет на учёбу, но и огромные финансовые расходы.
А нормально, как минимум выше среднего, сейчас зарабатывают, в основном, люди рабочих специальностей. Заметим, что 52% всех имеющихся вакансий – это квалифицированный рабочий труд.
Чтобы выйти на такие зарплаты большинству имеющих «вышку», нужно проработать после окончания учёбы ещё как минимум лет десять и то далеко не факт, что догонишь…
Надо отдать должное руководству республики, в Якутии проблема требующихся в промышленности профессий решается комплексно как на среднесрочную перспективу, так и с прогнозами на дальнейшее развитие как минимум на 7-10 лет вперед.
От Хандыги до Бестяха
Как пример можно привести сравнительно новый Горно-геологический техникум, открытый в посёлке Хандыга в 2011 году. Его выпускники сегодня работают буквально во всех уголках республики – от предприятий «Эльгауголь» и «Колмар» в Южной Якутии до горнодобывающих компаний «АДК» и «Алмазов Анабара» в арктической зоне республики.
Учиться в Хандыгу молодёжь едет со всей республики. Здесь идёт обучение не только на такие востребованные и распространённые профессии, как мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей, горного оборудования, сварщик, машинист бульдозера и экскаватора, мастер открытых горных работ.
Но и есть такие узкоспециализированные компетенции, как маркшейдерское дело, геодезия, геологическая съемка, поиск и разведка месторождений полезных ископаемых. Или, к примеру, обучают на фабричных обогатителей, а в эту профессию входят такие специальности, как флотаторщик, грохотовщик, сепараторщик и т.д.
Ребята получают дефицитные и востребованные специальности меньше чем за три года и сразу идут работать в серьёзные компании с высокой социальной защитой и достойными зарплатами.
И это не единственный такой техникум. Тот же Алданский политехнический техникум в год выпускает порядка 600-700 специалистов самых различных профессий, востребованных, в первую очередь, в золотодобывающей отрасли.
Или Южно-Якутский технологический колледж в городе Нерюнгри: здесь уже направление на горное дело под угольную промышленность.
Отдельного слова заслуживает транспортный техникум имени Р.И. Брызгалова в Нижнем Бестяхе, который полностью закрывает требующиеся рабочие вакансии для всей железнодорожной отрасли Якутии.
Все пути открыты
И таких техникумов как в городах, так и в районных центрах немало. Они востребованы как выпускниками школ, так и работодателями. И спрос на специалистов оттуда серьезный. Дошло до того, что запросы на распределение выпускников из наших техникумов регулярно поступают из Иркутской, Читинской, Сахалинской областей, Магаданской области и Хабаровского края.
Их, конечно, стараются туда не отпускать, промышленность Якутии сама нуждается в таких кадрах. Но, как говорится, крепостное право в России отменили еще в 1861 году. Рынок труда у нас открытый, и выпускники нередко уезжают работать по профессии куда дальше пределов ДВФО и даже Сибири.