Что толкает россиян на увольнения без плана?
Увольнение без заранее найденного нового места работы постепенно перестаёт восприниматься в обществе как нежелательный шаг и становится новой нормой на российском рынке труда.
По данным ведомства, эта тенденция затрагивает не только рядовых специалистов, но и сотрудников управленческого звена.
Наиболее склонны к такому решению работники отраслей с высокой интеллектуальной нагрузкой. Прежде всего это касается:
* IT‑сферы;
* маркетинга;
* продуктовых команд;
* креативных индустрий.
В этих сферах стремительные изменения и постоянная необходимость подстраиваться под новые условия часто побуждают специалистов взять паузу в карьере. Эксперты обращают внимание и на возрастные особенности: чаще всего на увольнение «в никуда» решаются люди в возрасте от 28 до 40 лет. Это уже состоявшиеся профессионалы с опытом, но при этом достаточно гибкие, чтобы пересмотреть свои карьерные приоритеты и провести «пересборку» профессионального пути.
Существенный фактор, снижающий риски такого решения, — наличие финансовой подушки. Уверенность в том, что можно вернуться на рынок труда через несколько месяцев, делает подобный шаг более реалистичным.
Эта картина различается в разных возрастных группах:
* молодые специалисты до 25 лет реже решаются на увольнение без нового места из‑за отсутствия накоплений;
* сотрудники старше 45 лет, как правило, отдают предпочтение стабильности и избегают подобных рисков.
Заметно изменилась и мотивация. Если раньше основной причиной увольнений «в никуда» были выгорание или конфликты на работе, то сейчас такой шаг всё чаще — осознанное решение. Сотрудники используют паузу, чтобы:
* переосмыслить карьерный путь;
* получить дополнительное образование;
* сменить профессию;
* запустить собственные проекты.
«По сути, увольнение „в никуда“ перестаёт быть чем‑то исключительным и становится частью современной карьерной стратегии», — подытоживают эксперты.
Сообщение Что толкает россиян на увольнения без плана? появились сначала на SAKHALIFE.RU - Новости Якутии и мира.