Рабочий день у инвалида всегда должен быть сокращенным

Как разъясняет прокурор Нефтегорской межрайонной прокуратуры Самарской области Алексей Журавлев, это требование работодатель обязан выполнять, даже если сам инвалид об этом не просит.

В Верховном суде РФ было рассмотрено дело гражданина, который, будучи инвалидом, трудился 8 часов в день и 40 часов в неделю. Мужчина не обращался к работодателю с заявлением о том, чтобы ему была установлена сокращенная рабочая неделя, и не предоставлял индивидуальную программу реабилитации. Кроме того, он подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о рабочем графике 8 часов в день, 40 часов в неделю.

Между тем, статья 92 Трудового кодекса и статья 23 ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” предусматривают сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Мужчина обратился в суд за оплатой сверхурочных часов, которые он отработал, трудясь 40 часов в неделю.

Суды первой и апелляционной инстанций не удовлетворили его заявление, указав на то, что он не обратился к работодателю с заявлением об установлении сокращенной рабочей недели, подписал соглашение о 8‑часовом дне и не предоставил программу реабилитации. Однако Верховный Суд РФ решил иначе.

Довод о том, инвалид сам согласился на работу в течение 8 часов день, был отклонен, поскольку такое условие ухудшает положение работника, а значит, не должно было применяться.

Доводы о том, что мужчина не написал заявление об установлении сокращенного рабочего времени и не предоставил программу также не убедили судей ВС, поскольку работодатель знал об инвалидности сотрудника, а значит, обязан был установить ему сокращенное рабочее время.

Таким образом, работодатель обязан ограничить рабочее время инвалида, даже когда тот его об этом не просит.