Должен ли работодатель, нанявший мигранта, сообщать в МВД об изменении условий трудового договора с ним

Об этом рассказывают специалисты прокуратуры Тольятти.

В надзорный орган обратился гражданин, который рассказал, что еще до пандемии принял на работу гражданина Кыргызстана. Об этом он уведомил МВД. Однако из-за введения ограничительных мер ему пришлось внести изменения в этот трудовой договор.

 — Требуется ли направлять уведомление в МВД в случае заключения дополнительного соглашения при изменении условий договора? — поинтересовался он.

- Действительно, по закону работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ, — пояснили в прокуратуре. — Уведомление составляется в отношении каждого работника и направляется в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения договора.

Однако закон не предусматривает обязанность работодателя  уведомлять указанный орган о любых изменениях определенных сторонами условий трудового договора, заключенного с иностранным гражданином (в том числе о поручении такому работнику иной оплачиваемой работы у того же работодателя, а также об изменении адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность).

В своем Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации (№7‑П от 04.02.2020)  также отметил, что обязанность уведомления установлена только лишь в части заключения и прекращения (расторжения) трудового договора с  иностранным гражданином.

В надзорном органе также напомнили, что неисполнение обязанности как за неуведомление, так и за нарушение установленного порядка (что касается заключения и расторжения трудовых договоров с мигрантами) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 до 5 тысяч рублей; на должностных лиц — от 35 до 50 тысяч рублей.

- Существенно усилена ответственность юридических лиц: штраф от 400 до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток, — добавили в прокуратуре Тольятти.