В каких случаях уволенный работник получает компенсацию

Об этом рассказывает прокурор Елховского района Самарской области Алексей Антонов.

В надзорный орган обратился гражданин, который поинтересовался, кто может рассчитывать на компенсацию при увольнении.

- Компенсации при увольнении надо выплатить трем группам лиц, — объяснил ему прокурор Елховского района Самарской области Алексей Антонов. — Это руководитель и главный бухгалтер, если их увольняют в связи со сменой собственника, руководитель, если его увольняют не за виновные действия (бездействие), сотрудники, которых уволили (с их согласия) раньше, чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата).

- В каком размере необходимо должна быть выплачена компенсация?

- Руководителю и главному бухгалтеру при смене собственника — не ниже трехкратного среднего месячного заработка; руководителю, уволенному не за виновные действия (бездействие) — не ниже 3‑кратного среднего месячного заработка или 3 месячных заработка, в случае, когда в уставном капитале организации доля участия РФ составляет более 50 процентов; сотрудникам, о которых говорилось выше, — средний заработок, исчисленный пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении.

- В какие сроки люди должны получить компенсации?

- Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию нужно выплатить в день увольнения. Если сотрудник не работал в этот день, то деньги необходимо выплатить не позднее следующего дня после того, как сотрудник предъявит требование о расчете.

- Получит ли компенсацию сотрудник, если его уволили с совершением виновных действий (бездействия)?

- В данном случае компенсация не выплачивается.