В каком случае работодатель может поставить работнику прогул
Об этом рассказывает прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области Анатолий Завалишин.
В прокуратуру обратился мужчина и описал следующую ситуацию: в начале рабочего дня почувствовал себя плохо и ушел с работы, но больничный открыли только на следующий день. Мужчина озадачен: будет ли тот день, в который он ушел с работы, считаться прогулом?
Анатолий Завалишин, прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области рассказал, что прогулом следует считать:
- невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Исчерпывающий перечень уважительных причин законодательством РФ не установлен.
Применение дисциплинарного взыскания – это право работодателя, а не обязанность. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
По Трудовому Кодексу РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.