Временно перевестись в другие организации могут работники предприятий, приостановивших работу

Об особенностях правового регулирования трудовых отношений рассказал прокурор Центрального района Тольятти Рамис Сабирзянов.

Как он отметил, с 4 апреля по 31 декабря 2022 года действуют положения Постановления Правительства от 30.03.2022 № 511. Установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году.

Так, если работодатель направляет в Центр занятости населения информацию о приостановке деятельности, то сотрудники Центра занятости могут предложить его работникам временный перевод к другому работодателю, у которого есть вакансии соответствующего профиля.

Если работника такое предложение устраивает, то он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор (с согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор). В этом случае действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. В полном объеме его действие возобновляется при прекращении срочного трудового договора.

Сообщение Временно перевестись в другие организации могут работники предприятий, приостановивших работу появились сначала на CityTraffic.