Работник, с которым не рассчитались при увольнении, должен получить выплаты с процентами

Об этом рассказывают прокуроры Промышленного района Самары.

В надзорный орган обратился гражданин, который уволился из организации, но не может получить деньги, которые ему должен работодатель. Мужчина поинтересовался, что ему необходимо предпринять, чтобы с ним произвели полный расчет.

- Я слышал, что работодатель должен заплатить мне долг с процентами, если на рассчитал меня вовремя. Так ли это? — спросил он.

Как пояснили ему прокуроры Промышленного района Самары, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ч.1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Также гражданин может обратиться в прокуратуру района по месту жительства для защиты своих интересов по факту нарушения работодателем требований трудового законодательства.