Что изменилось в трудовом законодательстве в 2023 году

Подробнее об этом рассказывает Самарский прокурор по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Игорь Сядуков.

По закону «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен новый МРОТ. С 1 января 2023 года он составляет 16 242 рубля в месяц. Эта сумма может быть достигнута не только повышением оклада, но и за счет других выплат (например, спецдоплаты сотрудникам, у которых зп ниже минимальной).

С 1 января 2023 года постановлением Правительства вводятся в действие трудовые книжки нового образца. Старые трудовые останутся действительными. Их не надо будет менять. Если у работника имеются бланки трудовых книжек и вкладышей в них старого образца, то они являются действительными и могут использоваться без ограничения срока.

С 1 января 2023 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие и работающие на территории РФ, имеют право на получение медицинской помощи в рамках ОМС. Исключение составляют высококвалифицированные иностранные специалисты. Указанные лица приобретают такие права в случае, если работодатели платят за них страховые взносы на ОМС не менее 3 лет. Теперь иностранным работникам для трудоустройства не требуется полис добровольного медицинского страхования или договор о предоставлении платных медицинских услуг, как это было ранее. Работодатель не имеет права отстранить от работы или уволить иностранного работника, если срок таких документов истек.

Сообщение Что изменилось в трудовом законодательстве в 2023 году появились сначала на CityTraffic.