Самарские работодатели рассказали, каких кандидатов боятся брать на работу
43
Опрос проводился с 23 сентября по 7 октября среди 2250 российских работодателей во всех федеральных округах РФ, в том числе и в Самарской области.
63% участников опроса Зарплаты.ру отметили, что прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают определенные опасения и страхи.
В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали (множественный выбор вариантов ответа):
люди, которые слишком часто меняют работы (трудятся на одном рабочем месте менее года) — 69%; слишком юные кандидаты — 36%; возрастные соискатели (возраст 50+) — 34%; люди без опыта работы — 33%; женщины в детородном возрасте — 21%; бывшие собственники бизнеса — 20%; кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией — 16%; люди, которые длительное время работали на одном месте (от 7 лет и более) — 9%; слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 7%; сверхквалифицированные соискатели — 4%; слишком инициативные люди — 3%; разведенные люди — 3%; люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях (участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д.) — 2%.
На вопрос «Собираете ли вы обратную связь о кандидатах с предыдущих мест работы» респонденты ответили: в основном да — 41%, иногда — 38%, редко — 16%, никогда — 5%. При этом только 19% работодателей готовы взять соискателя с плохой репутацией.
63% участников опроса Зарплаты.ру отметили, что прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают определенные опасения и страхи.
В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали (множественный выбор вариантов ответа):
люди, которые слишком часто меняют работы (трудятся на одном рабочем месте менее года) — 69%; слишком юные кандидаты — 36%; возрастные соискатели (возраст 50+) — 34%; люди без опыта работы — 33%; женщины в детородном возрасте — 21%; бывшие собственники бизнеса — 20%; кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией — 16%; люди, которые длительное время работали на одном месте (от 7 лет и более) — 9%; слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 7%; сверхквалифицированные соискатели — 4%; слишком инициативные люди — 3%; разведенные люди — 3%; люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях (участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д.) — 2%.
На вопрос «Собираете ли вы обратную связь о кандидатах с предыдущих мест работы» респонденты ответили: в основном да — 41%, иногда — 38%, редко — 16%, никогда — 5%. При этом только 19% работодателей готовы взять соискателя с плохой репутацией.