В Саратовской области в ряде сфер снизился уровень конкуренции за рабочие места

Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию на рынке труда Саратовской области и выяснили, как в регионе изменился уровень профессиональной конкуренции за последние месяцы. «Уровень профессиональной конкуренции – это соотношение количества активных резюме на одну вакансию. Он помогает понять в каких сферах соискателям может быть трудно найти работу из-за высокой конкуренции и, наоборот, где наблюдается дефицит кадров. Комфортным для рынка труда считается 5-6 резюме на вакансию. Сейчас в Саратовской области средний показатель равен 4,9 резюме на предложение о работе, весной этого года он составлял 5,5 резюме на вакансию», - комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье. Если смотреть в разрезе профессиональных сфер, то наиболее заметные изменения наблюдаются в профобласти «Юриспруденция» – уровень профконкуренции снизился на 3,6 (с 8,6 в апреле этого года до 5 в августе). А также в профобласти «Управление персоналом» – на 3,5 (с 7,1 до 3,6 резюме на вакансию), в сфере закупок – на 2,3 (с 4 до 1,7), в профобласти «Маркетинг, реклама, PR» - с 5,4 до 3,2 и среди административного персонала – с 6,4 до 4,5 резюме на вакансию. В ряде сфер наоборот произошел прирост: к примеру, в ИТ-сфере уровень профконкуренции вырос на 0,6 (с 3,1 резюме на вакансию в апреле до 3,6 в августе). Прирост также наблюдается и в профобласти «Высший менеджмент» – с 3,1 до 3,5 резюме на вакансию. При комфортном значении 5-6 резюме на вакансию в ряде сфер в регионе сохраняется дефицит кадров. Наиболее остро это может ощущаться среди рабочего персонала – менее одного резюме на вакансию, а также в сфере строительства, недвижимости, медицины, фармацевтики, банковской сфере и сфере продаж, в добывающей отрасли и в транспортно-логистической сфере – здесь на одну вакансию приходится менее 2 резюме.