В Саратове предложили растить рабочие кадры под инвестпроекты
56
Развивать инвестиционный потенциал Саратовской области необходимо параллельно с подготовкой специалистов для реализации конкретных проектов. Такое предложение прозвучало в региональном парламенте на заседании круглого стола, где обсуждались меры повышения инвестиционной привлекательности муниципалитетов.
Депутаты отметили, что, хотя большинство районных глав и видят сегодня точки инвестиционного роста вверенных им территорий, в то же время далеко не все фокусируют внимание на оценке кадрового ресурса. С парламентариями согласился министр инвестиционной политики Александр Марченко.
«Есть случаи, когда заходят предприятия, а людей собрать не можем. Есть свободные рабочие места, мощности, готовы платить зарплату, а нужных специалистов нет физически», - подтвердил руководитель мининвеста.
Первый замглавы администрации Энгельсского района Евгений Шпольский в связи с этим предложил обратить внимание на корректировку образовательных программ в учреждениях СПО под запросы рынка и инвесторов. Так, по словам чиновника, в его районе требуются сварщики, специалисты по обработке металла, а местный техникум выпускает главным образом поваров и кондитеров, посетовал он.
Замминистра образования Людмила Григорьева в свою очередь заверила, что направления подготовки в системе СПО регулярно актуализируются. В частности, в прошлом году в области прекратилось обучение по 9 специальностям, признанным невостребованными, и открылось 44 новых направления.
Докладчицу поддержала заместитель министра экономического развития Елизавета Нечаевская. Она считает, что подготовка кадров под конкретный инвестпроект - задача выполнимая.
«Срок реализации инвестпроекта составляет в среднем 3-5 лет, как и время, необходимое на обучение специалиста. Таким образом, есть временной запас, чтобы подготовить кадры в случае их отсутствия. Главное - вовремя заявить о потребностях», - заключила чиновница.
Депутаты отметили, что, хотя большинство районных глав и видят сегодня точки инвестиционного роста вверенных им территорий, в то же время далеко не все фокусируют внимание на оценке кадрового ресурса. С парламентариями согласился министр инвестиционной политики Александр Марченко.
«Есть случаи, когда заходят предприятия, а людей собрать не можем. Есть свободные рабочие места, мощности, готовы платить зарплату, а нужных специалистов нет физически», - подтвердил руководитель мининвеста.
Первый замглавы администрации Энгельсского района Евгений Шпольский в связи с этим предложил обратить внимание на корректировку образовательных программ в учреждениях СПО под запросы рынка и инвесторов. Так, по словам чиновника, в его районе требуются сварщики, специалисты по обработке металла, а местный техникум выпускает главным образом поваров и кондитеров, посетовал он.
Замминистра образования Людмила Григорьева в свою очередь заверила, что направления подготовки в системе СПО регулярно актуализируются. В частности, в прошлом году в области прекратилось обучение по 9 специальностям, признанным невостребованными, и открылось 44 новых направления.
Докладчицу поддержала заместитель министра экономического развития Елизавета Нечаевская. Она считает, что подготовка кадров под конкретный инвестпроект - задача выполнимая.
«Срок реализации инвестпроекта составляет в среднем 3-5 лет, как и время, необходимое на обучение специалиста. Таким образом, есть временной запас, чтобы подготовить кадры в случае их отсутствия. Главное - вовремя заявить о потребностях», - заключила чиновница.