В Саратовской области остаются в дефиците токари и повара
117
Аналитики hh.ru изучили ситуацию на рынке труда в Саратовской области и назвали самых дефицитных специалистов по итогам октября.
Согласно исследованию, возглавили список токари/фрезеровщики/шлифовальщики - на эти вакансии не приходится даже одного резюме.
Также в топ-10 вошли повара/пекари/кондитеры и дворники (1,1 резюме на вакансию), администраторы магазина (1,2 резюме на вакансию), разнорабочие и агрономы (1,4), слесари/сантехники, автослесари/автомеханики, маляры/штукатуры и продавцы-консультанты (на одну вакансию в этих специализациях приходится 1,5 резюме).
«Такая ситуация сохраняется не первый месяц: дефицит «синих воротничков» и соискателей на рынке труда в целом сейчас достаточно жесткий. Так, в среднем по всем профобластям на одну вакансию в Саратовской области в октябре приходится 3,5 резюме. Здоровым уровнем конкуренции считается от 4 до 8 резюме на вакансию, всё, что ниже 4 пунктов, - дефицит кадров. Нанимать персонал стало сложнее не только из-за роста спроса на людей у бизнеса, но и по причине невысокой активности соискателей. Это заметно не только по динамике резюме, но и по данным Яндекс Wordstat: расчеты Риалвеб, проведенные по заказу hh.ru, показали: спрос на поиск работы в интернете по итогам 3-го квартала 2023 года оказался на 25% ниже, чем два года назад», - пояснила директор филиала hh.ru в Поволжье Альбина Султанова.
Согласно исследованию, возглавили список токари/фрезеровщики/шлифовальщики - на эти вакансии не приходится даже одного резюме.
Также в топ-10 вошли повара/пекари/кондитеры и дворники (1,1 резюме на вакансию), администраторы магазина (1,2 резюме на вакансию), разнорабочие и агрономы (1,4), слесари/сантехники, автослесари/автомеханики, маляры/штукатуры и продавцы-консультанты (на одну вакансию в этих специализациях приходится 1,5 резюме).
«Такая ситуация сохраняется не первый месяц: дефицит «синих воротничков» и соискателей на рынке труда в целом сейчас достаточно жесткий. Так, в среднем по всем профобластям на одну вакансию в Саратовской области в октябре приходится 3,5 резюме. Здоровым уровнем конкуренции считается от 4 до 8 резюме на вакансию, всё, что ниже 4 пунктов, - дефицит кадров. Нанимать персонал стало сложнее не только из-за роста спроса на людей у бизнеса, но и по причине невысокой активности соискателей. Это заметно не только по динамике резюме, но и по данным Яндекс Wordstat: расчеты Риалвеб, проведенные по заказу hh.ru, показали: спрос на поиск работы в интернете по итогам 3-го квартала 2023 года оказался на 25% ниже, чем два года назад», - пояснила директор филиала hh.ru в Поволжье Альбина Султанова.