На Саратовской ГЭС приняли новый коллективный договор
Действие колдоговора охватывает предстоящий 3-летний период, до 2025 года. В нем предусмотрены преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством РФ взаимные обязательства сторон социального партнерства по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий.
В результате тесного взаимодействия между руководством и профсоюзной организацией любые изменения, которые вносятся в коллективный договор, обсуждаются и корректируются работниками.
“Коллективный договор Саратовской ГЭС на протяжении многих лет признается лучшим в регионе среди предприятий с численностью до 500 сотрудников, - отмечает директор Саратовской ГЭС Людмила Одинцова. – Мы работаем в сильной и успешной энергокомпании, даже в нынешних непростых экономических условиях РусГидро сохраняет рабочие места, условия оплаты труда и социальные гарантии каждому члену коллектива. Более того, новая редакция коллективного договора отличается в лучшую сторону по сравнению с прежним вариантом”.
В современной редакции документа уделено большое внимание профилактике и лечению коронавирусной инфекции. Для создания эффективного коллективного иммунитета в качестве стимулирующей меры в коллективный договор внесен пункт о том, что гидроэнергетики, прошедшие вакцинацию и ревакцинацию от ковида, имеют право на два дополнительных дня к отпуску. При рождении ребенка и при регистрации брака существенную материальную помощь теперь будут получать оба родителя, работающих на Саратовской ГЭС. Расширены льготы для выпускников профильных вузов: после трудоустройства на ГЭС им будет выплачиваться компенсация за съем жилья в течение 2 лет.
В сложных социально-экономических условиях этот базовый для предприятия документ дает опору и уверенность в завтрашнем дне для каждого сотрудника. Поэтому работа на Саратовской ГЭС считается одной из самых высокооплачиваемых в регионе, стабильной и престижной. Сотрудники получают не только комфортные условия труда, но и, благодаря достойному соцпакету, имеют высокую мотивацию для повышения эффективности своей работы.