Смолянка смогла добиться официального трудоустройства через суд
Жительница Смоленской области добилась в суде правды: организация не оформила с ней трудовой договор, не дала отпуск и выгнала после истечения срока контракта с третьей стороной.
Женщина подала иск к обществу с ограниченной ответственностью. Она пояснила, что с декабря 2023 года фактически работала уборщицей помещений на режимном объекте. Однако работодатель не оформил трудовой договор и не предоставил ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Женщина обратилась в Государственную инспекцию труда в Смоленской области. В ответ работодатель заявил инспекции, что их связывают гражданско-правовые отношения на основании договора оказания услуг. Сам договор истцу не выдали, условия она не знает, подпись в документе не ставила.
5 декабря 2024 года женщина получила от ответчика уведомление о прекращении действия договора от 19 декабря 2023 года № б/н на уборку помещений. Срок договора истек 30 ноября 2024 года, после чего её фактически отстранили от работы. Истица настаивала: между ними сложились именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые, потому что она подчинялась режиму труда и отдыха организации, лично и на постоянной основе выполняла работу, используя материалы работодателя. Прекращение допуска к работе она сочла незаконным увольнением.
В ходе разбирательства суд выяснил, что смолянка убирала внутренние помещения с 19 декабря 2023 года в административном здании по государственному контракту между Обществом и казённым учреждением, где действовала пропускная система. Как исполнитель по контракту, Общество обязано было подавать списки сотрудников для оформления пропусков. Ответчик включил истицу в такой список для получения пропуска на режимный объект УМВД. Суд расценил это как доказательство того, что Общество фактически считало женщину своим работником, а не самостоятельным исполнителем по гражданско-правовому договору.
— Суд обязал работодателя заключить трудовой договор, предоставить оплачиваемый отпуск и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, — сообщили в пресс-службе Ленинского районного суда.