В Смоленском регионе модернизировали госпрограмму «Содействие занятости населения»

С этого лета попробовать свои силы в организациях и на предприятиях могут не только юристы, экономисты, фармацевты и бухгалтеры, но и те ребята, которые видят себя в сфере промышленности. Это инженеры, сварщики, кондитеры и повара. Теперь смоленские студенты стажируются не три месяца, а полгода. Причем, расширилась специфика и направления практики начинающих специалистов.

…Впитывают знания вместе с молоком – на производстве. Студенты пришли на стажировку пару дней назад. Наставник-технолог объясняет Юлии тонкости работы пастеризационной установки, через которую прогоняют сырое молоко  для производства сыра.

Юлия Прохоренкова, студентка СГСХА, стажер на молочном комбинате:

«Все подходят, подсказывают, интересуются, что и как. Я очень надеюсь, что я в дальнейшем останусь здесь работать».

Евгений – стажер чуть опытнее. Он уже успел месяц поработать за конвейером на выдаче бутылок молока, готовил оборудование к запуску. А сегодня у студента ответственный день. Впервые пробует бить масло.

Евгений Тимановский, студент МЭИ (СФ), стажер на молочном комбинате:

«На данном технологическом этапе происходит взбивание сливок, в результате чего образуются большие куски масла, и оно будет готово для дальнейшей обработки».

За время стажировки – а теперь это целых полгода – у работодателей будет время присмотреться к потенциальным сотрудникам, а студенты успеют изучить все технологические процессы.  

В программе по стажированию, разработанной центром занятости, могут участвовать студенты средних и высших учебных заведений, для которых организация, куда они придут получать опыт, будет первым местом работы.

Роман Романенков, начальник департамента государственной службы занятости населения Смоленской области:

«Работодателю компенсируются расходы в виде субсидий на часть зарплаты стажирующимся. И на наставничество. Если раньше было МРОТ на зарплату, сейчас подняли до полутора МРОТ».

В итоге ребята, еще не окончив учебу, получают больше 18 тысяч рублей в месяц. Если они смогут закрепить за собой место, зарплата будет выше. Предприятие молодое, скоро будет расширяться, и новые кадры остро нужны.

Раиса Морозова, директор по производству на молочном комбинате:

«Я готова вложить все силы в них для того, чтобы вырастить свои кадры. Я вообще просила сразу 30 человек! Я говорю – давайте мне хоть 30, хоть 50. Потому что я понимаю, что из этих людей мы найдем стоящих».

Такая практика интересна не только таким крупным предприятиям, на котором стажируются эти ребята, но и представителям среднего и мелкого бизнеса. В этом году в программе центра занятости участвуют 12 предприятий. Стажировку проходит 21 начинающий специалист.