Эксперты рассказали, как в Петербурге повышают производительность труда

Кадровые сокращения чаще всего связаны с системными проблемами внутри компании.

Национальный проект «Производительность труда» к концу года охватит в Петербурге 247 крупных и средних предприятий в пяти отраслях. Об этом сообщает «Вечёрка».

— С одной стороны, мы избавляемся от затрат, которые не приносят результата, а с другой — очищаем структуру себестоимости от лишних издержек, — пояснила доктор экономических наук, профессор СПбГЭУ Елена Ткаченко.

Ранее Минэкономразвития предлагало открыть доступ к проекту для предприятий ЖКХ, туризма, санаторно-курортного отдыха и здравоохранения.

— Если предприятие испытывает потребность в повышении производительности, то это, как правило, связано с тем, что у него стадия бурного роста, оно не успевает с заказами, а работники перегружены, — считает доцент Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Григорий Баев.

Он также добавил, что кадровые сокращения чаще всего связаны с системными проблемами внутри компании, например, когда продукт просто не востребован.

Напомним, ранее сообщалось, что в Петербурге вырос спрос на выпускников технических колледжей. Как рассказали в Смольном, по итогам 2022/2023 учебного года из колледжей будет выпущено порядка 2000 специалистов для предприятий, план по приёму на 2023/2024 учебный год уже составляет около 3500 человек. По словам вице-губернатора Кирилла Полякова, до конца этого года спрос на выпускников колледжей может вырасти до 10 тыс. специалистов.