Можно без опыта и на фриланс: в Петербурге подвели итоги года на рынке труда
Вакансий больше, чем желающих
Пандемия, демографический кризис 90-х, отъезд мигрантов, и другие факторы негативно повлияли на рынок труда.
"Если весной прошлого года еще наблюдался всплеск активности соискателей, но это были скорее любопытствующие – те, кто просто мониторил рынок труда, чтобы понять, чего они стоят и что вообще происходит в условиях меняющейся экономики и импортозамещения. То потом наступило затишье, и с осени прошлого года по нынешний момент даже количество запросов о поиске работы снизилось на 45%, почти вполовину", - говорит Дмитрий Пучков, директор по развитию компании "Авито Работа".
Это наблюдение подтверждает и статистика - безработица в России составляет 3%, а в Петербурге – 1,5%, это абсолютный минимум. Эти реалии отразились на уровне зарплат – в Петербурге они в среднем выросли на 29%, до 62 287 рублей.
Битва за кадры
Новые форматы работы – удаленка, неполная занятость, гибкий график – уже стали современными реалиями, это активно обсуждается на собеседованиях последний год, говорят эксперты.
"Работодатели конкурируют за сотрудников. Предлагая более выгодные условия труда и снизив планку для соискателя. А также расширяют границы найма", - говорит Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами "Аvito Работа". Они готовы принимать кандидатов без опыта и студентов (за последний год таких вакансий стало больше в 2 раза), предлагают неполный рабочий день (таковых стало в 3 раза больше с осени 2023-го).
"Если раньше были какие-то стереотипы, считалось, что после 45 сложно устроиться на работу, или наоборот без опыта ты никому не нужен, то сейчас границы найма стерлись, и работодателю интересны все люди. Начиная со студенческой скамьи и заканчивая пенсионным и даже постпенсионным возрастом", добавляет Дмитрий Пучков.
В свою очередь соискатели тоже стали требовательнее, рассказали авторы исследования. Самые важные факторы – зарплата, гибкий график и официальное трудоустройство. Для мужчин также важны непостоянная часть зарплаты - премии и бонусы. Для молодых людей до 35 лет важен карьерный рост. Старшее поколение пристально изучает репутацию компании.
Сегодняшние реалии таковы, что рост зарплат следует за растущим спросом на ту или иную вакансию. Пример - такси и курьеры. Массовая потребность в доставке еды везде и всюду отразилась на оплате труда курьеров. Она выросла на 22% и составляет сейчас более 90 тысяч рублей, говорится в исследовании. Услуги такси выросли на 27% до 92 тысяч рублей. Эти вакансии самые востребованные.
Цифра: на 70% выросло число вакансий на неполный рабочий день в России
Искусственный интеллект – выход из положения?
Еще один тренд – автоматизация и внедрение искусственного интеллекта (ИИ). Более трети работодателей планируют так или иначе внедрять ИИ в работу. Но на практике эти планы разбиваются о суровую реальность.
"Пару дней назад буквально один наш клиент рассказал, что планирует масштабное расширение производства, роботизацию. Но воплотить это в желаемом объеме пока невозможно – сначала необходимы люди, которые настроят оборудование и технику, а их нет. Тем не менее тренд очевиден – в условиях дефицита персонала, автоматизация будет являться подспорьем", - говорит Дмитрий Пучков.
Мнения экспертов:
Елизавета Троянова, директор Центра карьер ВШМ СПбГУ
Сейчас действительно многие крупные компании увеличивают зарплаты в ответ на достаточно высокую на инфляцию, но сказать, что это повсеместная практика я не могу. Все очень сильно зависит от индустрии и специальности.
Срок поиска работы также зависит от должности, сферы деятельности и процесса отбора, который принят в той или иной компании. Да, сейчас можно найти работу за месяц и меньше. Но для наших выпускников, которые претендуют на управляющие должности, это процесс более длительный, собеседования и тестовые задания в некоторых организациях могут тянуться по полгода.
Ольга Кучина, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента РАНХиГС Санкт-Петербург
Постпандемический период породил всплеск интереса к удаленной работе и частичной занятости. Появилась официальная возможность так называемого фриланса, и часть потенциальных соискателей предпочли оформиться как самозанятые, самостоятельно организовывать свою работу и платить налоги. Также возрос интерес к проектной работе, выполняемой в основном на основе гражданско-правовых договоров. Это неизбежно привело к оттоку потенциальных работников с рынка труда.