Проблема дефицита кадров в России будет решена за счёт трудоустройства людей с ОВЗ

Государство стремиться ликвидировать кадровый коллапс, сложившийся на рынке труда и одновременно стимулировать к трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), которые при желании могли бы трудоустроиться. Однако, стоит учесть, что для них следует предоставить дополнительные гарантии. В России уже существует ряд законов, которые регулируют вопросы трудоустройства лиц с ОВЗ. Также существуют программы поддержки такие как программа «Доступная среда», позволяющая обеспечивать удобный доступ к различным соцобъектам и рабочим местам. Обеспечение возможности занятости работников с ОВЗ это актуальный вопрос социальной политики, требующий комплексного подхода со стороны государства. Министерством труда был создан проект определяющий концепцию повышения уровня занятости, позволяющий уменьшить нехватку трудовых ресурсов за счет работников с ОВЗ. В Ставропольском крае также активно ведется работа по повышению социализации людей с ОВЗ. О созданных мерах поддержки и программах, направленных на адаптацию инвалидов рассказывают привлеченные некоммерческие организации, чиновники и добившиеся успеха люди, у которых есть проблемы со здоровьем. Так, например, 19 июля в Ставрополе в рамках федеральной программы будет проводиться мероприятие под названием «Эстафета успешности» организованная для молодежи с проблемами здоровья, позволяющее найти свое призвание на рынке труда. Программа создана компанией «Магнит» совместно с инклюзивным проектом Everland. Мероприятие проводиться с целью помочь в профессиональном определении и поиске места работы. Важно учитывать индивидуальные потребности каждого сотрудника с ОВЗ и разрабатывать индивидуальные планы развития карьеры. Это поможет людям с ОВЗ максимально реализовать свой потенциал и внести значительный вклад в работу компании. Также стоит отметить, что трудоустройство людей с ОВЗ может принести множество преимуществ для компании. Во-первых, это улучшает имидж компании как социально ответственного работодателя. Во-вторых, люди с ОВЗ часто проявляют высокую мотивацию и преданность работе, что положительно влияет на производительность и качество работы. Таким образом, трудоустройство людей с ОВЗ является не только решением проблемы дефицита кадров, но и возможностью для компании привлечь талантливых и мотивированных сотрудников, которые могут внести значительный вклад в развитие бизнеса», – комментирует Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.