Компании Ставрополья используют алгоритмы для удержания ценных кадров

Российские компании все чаще внедряют технологии, предсказывающие уход сотрудников. Эти инструменты помогают работодателям заранее замечать тревожные сигналы и удерживать ценных работников. Один из таких методов разработала отечественная фирма, запатентовавшая систему мониторинга поведения персонала. Комплекс анализирует цифровые следы, которые оставляют сотрудники во время работы, — переписку, активность в корпоративных системах и другие данные. Алгоритм создает «цифровой профиль» для каждого работника, фиксируя его привычные действия. Если человек вдруг начинает вести себя иначе — реже отвечает на письма, пропускает встречи или меньше взаимодействует с коллегами, система помечает его как потенциального кандидата на увольнение. Точность прогноза достигает 80%, а предупредить руководство программа может за 25 дней до реального ухода, - сообщает корреспондент ИА "Мангазея". Параллельно меняется ситуация на рынке труда. В Ставропольском крае в начале 2025 года количество открытых вакансий упало на 20% по сравнению с тем же периодом годом ранее. При этом число резюме на сайтах поиска работы выросло на 65%. Теперь на одну позицию претендуют в среднем 7 человек — в два раза больше, чем в 2024-м. Несмотря на общий переизбыток соискателей, некоторые отрасли испытывают нехватку кадров. Особенно остро дефицит ощущается в продажах, сельском хозяйстве и медицине. Как отмечает Дина Карамышева, эксперт из Ставропольского филиала Президентской академии, прогнозирование увольнений помогает компаниям экономить на подборе и обучении новых сотрудников, сохраняя при этом опытных специалистов.