Из АПК — в бухгалтерию автосалона: ставропольчанка благодаря нацпроекту начала новую жизнь

Кадровые перспективы Национальный проект «Кадры» открыл для россиян новые возможности, в том числе по бесплатному переобучению на новые специальности. В Ставропольском крае благодаря региональным проектам «Активные меры содействия занятости», «Управление рынком труда» и краевой госпрограмме «Развитие сферы труда и занятости населения» жители региона выстраивают новые треки карьеры. На реализацию регпроектов перечисляют средства из федерального и краевого бюджетов. По поручению губернатора Ставропольского края Владимира Владимирова вопросы занятости населения курирует региональное минсоцзащиты. В 2025 году обучение по нацпроекту «Кадры» на Ставрополье прошли 1,6 тыс. человек. В 2026 году новые компетенции должны получить около 2 тыс. человек. Какие специалисты нужны в регионе, Минтруд России определяет по анкетам работодателей и организует обучение. «Четыре федеральных оператора подбирают на конкурсной основе учебные заведения, которые реализуют в регионе эту программу. Но учиться можно не только у регоператоров, но и выбрать любое учебное заведение, которое участвует в национальном проекте «Кадры», — рассказывает директор Краевого кадрового центра Виктория Полюбина. Путь к успеху Ольга Колпакова к 48 годам достигла «потолка» на своей работе, где, как признаётся, чувствовала себя комфортно. Под её контролем на заводе по выпуску чипсов была котельная, азотные, насосные установки, система водоочистки. Это было вредное производство, которое начали постепенно автоматизировать. Оценив свои перспективы и подумав о будущем 10-летнего сына, которого растит одна, Ольга решила выйти из зоны комфорта и круто поменяла свою судьбу: через отделение Краевого кадрового центра прошла обучение на бухгалтера, оставила привычную жизнь в одном из округов региона и переехала в Ставрополь. «Я в 48 лет поняла, что хотела бы ещё лет 15-20 активно развиваться. Для этого нужно было выбрать подходящую специальность, а бухгалтерия не теряет своей актуальности, и в ней очень много направлений. Пошла на переобучение. Но было условие найти работодателя, и я искала варианты, где меня готовы взять»,  — рассказывает свою карьерную историю Ольга. Ставропольчанка упорно искала свою компанию. И нашла. Женщина переживала, что поиск работы в её возрасте будет безрезультатным, но волнения оказались напрасными. «Думала, как только напишу, что мне больше 45 лет, многие двери для меня закроются. Ну нет, не закрылись. И это замечательно — в таком возрасте снова почувствовать дух студенчества: ты учишься, у тебя открываются новые возможности, ты заново начинаешь планировать свою жизнь», — улыбается Ольга. Она прошла собеседование в крупной сети автосалонов в краевом центре и начала учиться. Прежде Ольга не раз пыталась найти нужную, толковую учебную программу, но чаще всего встречала такие варианты, где ей пришлось бы платить деньги просто за некие документы. «От меня требовалось вливать деньги в обучение, но явной заинтересованности дать мне знания я не видела. А тут была просто широко открытая дверь, только иди. Есть поддержка от государства. Мне платили пособие по безработице, когда я была на бирже труда. Обучение было бесплатным, при условии, конечно, что я успеваю по программе, и я старалась»,  — вспоминает Ольга Колпакова. Знания, полученные во время обучения, оказались надёжными и востребованными. И сейчас женщина закрепляет их на практике при поддержке новых коллег из автосалона. Там говорят, что не всегда смотрят на опыт соискателя, больше на его желание работать, а уж этого у ставропольчанки в избытке. «Ольга изъявляла большой интерес, упорство и уверенность, и мы решили рассмотреть её кандидатуру. Плюс у нас работают профессионалы своего дела, поэтому мы уверены, что сможем ей помочь. Если будут недостающие навыки, дополним. С Ольгой всегда на связи я, плюс второй кассир, есть старший кассир, который также отвечает на все вопросы. То есть, одну мы её не оставляем», — говорит менеджер по персоналу сети автосалонов Анна Гончарова. Работодатели высоко оценили качество обучения новых сотрудников по нацпроекту «Кадры» и продолжают публиковать вакансии на портале «Работа в России». «Очень стараюсь» Ольга говорит, что процесс обучения продолжается. Она так увлечена, что хочет и дальше расширять свои возможностей. Сейчас она работает бухгалтером-кассиром и точно знает, что с некоторыми задачами простой кассир не справился бы. «У меня сложные оплаты: и кредиты, и наличные, и пластиковые карты. Бывает, берём на реализацию машины от агентов. Поэтому без бухгалтерских знаний тут не справиться. Детализация по счетам отличается от обычной. Надеюсь, соответствую, хотя я ещё на испытательном сроке. Очень стараюсь. Сейчас активно изучаю 1С-бухгалтерию. Сдаю на сертификаты и понимаю, что это мой рабочий инструмент»,  — делится Ольга Колпакова. Ещё один важный плюс для ставропольчанки — то, что работа теперь находится рядом с её домом. А это значит, что она может сэкономленное на дорогу время посвящать семье. Ранее сообщалось, что с начала года на Ставрополье поступило свыше 130 заявок от желающих получить новую профессию или повысить квалификацию. Среди заявителей — ветеран СВО, который выбрал программу «Управление государственными и муниципальными закупками».