Защита от увольнения для женщин с детьми

Действующее российское законодательство гарантирует защиту от увольнения по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ, с учетом реализации концепции правового социального государства, проистекающей из положений части первой ст. 1 и ст. 7 Конституции Российской Федерации законотворческая деятельность российских властей отражает поступательное движение в направлении создания условий, гарантированно обеспечивающих государственную поддержку и правовую защиту семьи, материнства, отцовства и детства. Законодательная инициатива председателя комитета Думы по социальной политике Ярослава Нилова, одобренная правительственной комиссией по законопроектной деятельности, имеет как раз такую ярко выраженную социальную направленность и преследует цель – изменить норму ст. 261 Трудового кодекса РФ, подняв до шестнадцати лет возраст ребенка, до достижения которого его одинокой матери, отцу или опекуну, на попечении которых находится ребенок, государство гарантирует защиту от увольнения по инициативе работодателя, — комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Шевченко Геннадий