Конституционный Суд запретил наказывать рублем за выговор: надбавку за квалификацию нельзя отменять из-за дисциплинарного проступка

Конституционный Суд РФ вынес важное решение (Постановление от 17.03.2026 № 15-П), защищающее права руководителей среднего звена. Суд постановил, что работодатели не имеют права лишать руководителя структурного подразделения персональной надбавки за квалификацию только на том основании, что сотрудник получил выговор или иное дисциплинарное взыскание. Такой произвол признан нарушением принципов справедливости и равенства, гарантированных Основным Законом страны. «Поводом для разбирательства стала жалоба Марианны Стерлиговой, которая проработала руководителем в страховой компании более двух лет. 44 % ее зарплаты составляла персональная надбавка «за высокую квалификацию». После того как женщина получила три выговора за нарушение трудового распорядка, работодатель сначала уволил её (увольнение позже признали незаконным и восстановили в должности), а затем лишил ее этой самой надбавки, сославшись на внутренние локальные акты компании. Суды общей юрисдикции встали на сторону работодателя, указав, что вопрос о стимулирующих выплатах — исключительная компетенция компании. Заявительница оспорила в три статьи Трудового кодекса (129, 132 и 135), которые позволяют работодателям самостоятельно устанавливать системы оплаты труда и стимулирующие надбавки. Рассмотрев дело, Конституционный Суд разграничил понятия. Он пояснил, что премии (которые зависят от текущих результатов работы) можно не платить за проступки, а вот надбавки за квалификацию — это совсем другое. Как отметил КС, квалификация работника (его знания, навыки, опыт) — это объективный критерий, который не может ухудшиться только потому, что человек опоздал на работу или нарушил дисциплину. Лишать сотрудника такой надбавки из-за выговора — значит наказывать его рублем за проступок, не имеющий отношения к его профессиональным навыкам. Особое внимание Суд уделил статусу истца. В отношении рядовых сотрудников лишение «квалификационной» надбавки вообще недопустимо, если нарушение дисциплины не связано с утратой навыков. Для руководителей же подразделений сделано исключение, но с важными оговорками», - комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анна Минина.