Как воспитать и удержать сотрудников на рекордно дефицитном рынке труда. Кейс «ВСМПО-Ависма»
В мае 2023 года в Свердловской области зафиксировали самый серьезный дефицит кадров за несколько лет. На одну вакансию приходилось всего 2,5 резюме при норме 5–9. Сильнее всего нехватку чувствуют промышленные предприятия. Для этого в регионе собираются изменить подход к подготовке будущих работников с момента их обучения в колледжах и техникумах. Некоторые компании решают проблему собственными методами. Один из примеров — «ВСМПО-Ависма». На предприятии в Верхней Салде работает треть всего населения города. Как им удается привлекать людей — в материале 66.RU.