Государственная инспекция труда Свердловской области ответила на самые частые вопросы об испытательном сроке при приёме на работу

Сколько длится испытательный срок?

Начало испытательного срока для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. При этом испытательный срок не может превышать:

• 3 месяца — в общем случае;
• 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
• 2 недели — для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?

Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:

• беременным женщинам и мамам детей до 1,5 лет;
• несовершеннолетним;
• работникам, трудоустраивающимся на срок менее 2 месяцев;
• молодым специалистам в течение 1 года после завершения обучения по госпрограмме в
• профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по специальности;
• специалистам, завершившим учебу по договору с работодателем;
• работникам, прошедшим спортивную подготовку по договору оказания услуг по спорт подготовке;
• работникам, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
• работникам, избранным по конкурсу на замещение должности;
• работникам, избранным на выборную должность с оговоренной оплатой труда.

Можно ли изменить длительность испытания?

Да, можно. Если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам, то работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней. К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели. Соответственно, испытательный срок тоже продлевается на 2 недели.

Также работодатель вправе сократить длительность испытания.

Как оплачивается испытательный срок?

На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренном для соответствующей должности.

Можно ли уволиться во время испытательного срока?

Да, можно. Если работник решает, что работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за три дня до увольнения. Объяснять причину ухода необязательно.

Работодатель принял решение уволить работника во время испытательного срока. Нужно ли сообщить работнику причины увольнения?

Данные действия отражены в статье 71 Трудового кодекса. В ней сказано, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до окончания испытательного срока. Работника необходимо предупредить об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня. В том числе нужно указать причины, послужившие основанием для признания того, что он не выдержал испытание. При этом за работником сохраняется право обжаловать решение работодателя в суд.

The post Испытание для работника first appeared on Открытый Лесной.