В Сыктывкаре директору детдома по решению суда пришлось вернуть на работу дворника

Работник написал заявление об уходе, а потом передумал. Однако у работодателя нашлись причины, чтобы не идти ему навстречу.

После конфликта с непосредственным начальником дворник детского дома в Сыктывкаре сгоряча написал заявление об увольнении с двухнедельной отработкой. В последний день он передумал и в 15:07 направил работодателю почтой письмо, которым отзывал заявление. В 15:40 того же дня он ознакомился с приказом об увольнении, счел его незаконным и обратился в суд за восстановлением на работе, взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Об этом говорится в пресс-релизе УФССП по Коми.

Доводы работодателя о том, что письмо работника об отзыве заявления на увольнение было получено только через пять дней, не явились основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку истец реализовал свое право отозвать заявление до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений.

Возбудив исполнительное производство о восстановлении дворника на работе, судебный пристав предупредила директора детского дома об уголовной ответственности за неисполнение решения суда и взыскании сбора в 50 тыс. рублей в случае превышения срока, установленного для добровольного исполнения требований.

Как только должник предоставил приставу приказ о восстановлении взыскателя на работе и выплате всех положенных сумм, исполнительное производство было окончено.