Директора ЧОПа в Сыктывкаре оштрафовали за неправильный прием на работу экс-госслужащего

Он не направил предыдущему работодателю уведомление о трудоустройстве своего нового сотрудника и теперь заплатит штраф.

Прокуратура Сыктывкара провела проверку соблюдения законодательства о противодействия коррупции, а также при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. В ходе нее в деятельности местного частного охранного предприятия выявлены нарушения, повлекшие привлечение к административной ответственности его руководителя.

В силу Федерального закона «О противодействии коррупции», а также ст. 64.1 Трудового Кодекса работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

В ходе проверки установлено, что в одно из частных охранных предприятий Сыктывкара на работу был принят бывший сотрудник системы УФССП России по Коми, занимавший должность, относящуюся к категории государственной службы. При этом гендиректор охранного предприятия не направил предыдущему работодателю уведомление о трудоустройстве бывшего госслужащего.

Прокуратура возбудила в отношении генерального директора охранного предприятия дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего).

Мировой судья Магистрального судебного участка Эжвинского района Сыктывкара, рассмотрев представленные прокуратурой материалы, привлек руководителя предприятия к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 тыс. рублей.