На Сыктывкарском ЛПК принят новый коллективный договор

В документе закреплены взаимные обязанности руководства и коллектива комбината, трудовые, социально-экономические права сотрудников и социальный пакет.

За новый коллективный договор на 2024-2027 годы единогласно проголосовали 367 делегатов конференции трудового коллектива – представителей всех подразделений АО «СЛПК». Документ подписали генеральный директор комбината Клаус Пеллер и председатель первичной профсоюзной организации «СЛПК» Александр Слободчиков.

«Мы в полном объеме выполним все социальные обязательства перед сотрудниками: общий бюджет выплат, компенсаций, а также содержание социальных объектов компании в 2024 году составит около 1 миллиарда рублей», — сказал генеральный директор АО «СЛПК» Клаус Пеллер.

Председатель профсоюза Александр Слободчиков отметил эффективную работу комиссии по разработке и контролю над выполнением коллективного договора. «Приход нового собственника для любого коллектива связан с тревожными ожиданиями. Принятие колдоговора с существенным ростом социальных выплат, качественными изменениями по ряду положений, вселяет уверенность в том, что социальная политика предприятия будет сохранена», — прокомментировал А. Слободчиков.

Коллективный договор предусматривает социальные гарантии сотрудникам комбината сверх установленных законодательством Российской Федерации, среди которых:

• 
  

  льготные путевки на отдых и оздоровление для сотрудников и их детей;

  
  


• 
  

  ежедневная частичная компенсация стоимости питания в столовой;

  
  


• 
  

  жилищная программа (целевые беспроцентные займы на приобретение /строительство жилья);

  
  


• 
  

  различные виды материальных вознаграждений за труд (почетные грамоты, благодарности, выплаты за рекордные выработки продукции);

  
  


• 
  

  материальная помощь по различным поводам (рождение ребенка);

  
  


• 
  

  пенсионная программа (единовременное вознаграждение за многолетний безупречный труд в зависимости от личного вклада и стажа работы);

  
  


• 
  

  социальная защита ветеранов ВОВ, неработающих пенсионеров, инвалидов.

  
  

Ряд изменений в обновленном документе коснулся социальных гарантий. Например, увеличены размеры:

• 
  

  ежедневной дотации на питание,

  
  


• 
  

  различных поощрений сотрудников за достижения в работе,

  
  


• 
  

  материальной помощи многодетным семьям к 1 сентября,

  
  


• 
  

  материальной помощи семьям, имеющим детей-инвалидов, ко Дню инвалида.

  
  

Усовершенствована также пенсионная программа предприятия. В два раза увеличен фонд жилищной программы (беспроцентные займы на приобретение жилья).