Сыктывкарские кадровики выделили ключевые признаки надвигающегося увольнения сотрудников
Специалисты из Сыктывкара определили основные признаки, указывающие на скорую подачу заявления об увольнении сотрудника. Об этом сообщило ИА «Комиинформ».
По мнению экспертов, главным "звоночком" является угасание интереса к своим обязанностям. Такой вывод был сделан на основе открытого опроса, проведённого сервисом SuperJob среди HR-менеджеров и представителей кадровых служб компаний и организаций Сыктывкара.
Снижение продуктивности и концентрации внимания отмечают 20% опрошенных, связывая это с желанием уволиться. Апатия и пассивность были отмечены 16% респондентов, а демонстративное выражение недовольства – 11%. Тревожное состояние заметили 10% кадровиков. По мнению такого же процента опрошенных, частые отпрашивания или дни за свой счёт также могут свидетельствовать о намерении уйти.
Работники, принявшие решение об уходе, могут проявлять замкнутость и снижение эффективности (по 7% голосов). Непунктуальность, отсутствие инициативы и перекладывание ответственности на других также были отмечены (по 6%). Каждый двадцатый кадровый специалист считает подозрительным запрос справок или копий трудовой книжки, хотя это может быть вызвано разными причинами. 2% респондентов связывают скорое увольнение с частыми больничными и уклонением от общения с руководством.
Среди других признаков, позволяющих заблаговременно подготовиться к уходу сотрудника, HR-специалисты упомянули внезапное проявление безответственности, игнорирование правил внутреннего распорядка, эмоциональные срывы, проявления высокомерия и другие факторы.
