“Удаленка” и переработки: как гибридный график влияет на сыктывкарских офисных сотрудников
SuperJob провела опрос среди офисных работников Сыктывкара, чтобы понять ситуацию с переработками. Исследования компании помогают наладить взаимопонимание между работодателями и сотрудниками.
Переработки рассматриваются не только как результат авралов, но и как способ демонстрации своей ценности.
Результаты исследования показали, что 76% офисных сотрудников в Сыктывкаре работают сверхурочно: 33% делают это регулярно, а 43% – время от времени.
63% респондентов ощущают потребность подтверждать свою эффективность: 20% – часто, 43% – иногда. Среди тех, кто регулярно задерживается на работе, доля чувствующих необходимость доказывать свою полезность выше (33%). По их мнению, работодатель может посчитать сотрудника "ненужным", если тот не демонстрирует свою эффективность, что отразится на премиях и заработной плате. В то же время, среди тех, кто уходит с работы вовремя, половина не испытывает подобных опасений.
Девять из десяти опрошенных чувствуют доверие со стороны руководства: 38% полностью уверены в этом, а 53% – скорее уверены. Примечательно, что о полной лояльности начальства чаще сообщали те, кто не ощущает необходимости доказывать свою эффективность (43%) и те, кто регулярно перерабатывает (42%).
Переработки стали своеобразной платой за возможность работать из дома. Исследование показало, что чаще всего с систематическими переработками сталкиваются офисные сотрудники, работающие по гибридному графику (39%). Они же чаще других переживают о собственной эффективности. Практически так же часто беспокоятся о результативности своей работы и сотрудники на "удаленке".
