В Тамбовской области обсудят поправки в Трудовой кодекс об удалённой работе
В регионах пройдёт общественное обсуждение поправок в Трудовой кодекс об удалённой работе. К нему привлекут работодателей и местные объединения профсоюзов. Законопроект, защищающий права сотрудников на «удалёнке» внесли в Госдуму 16 июня.
В документе закрепляется три основных вида удаленной работы - постоянная, временная и комбинированная. Это стало актуально в условиях пандемии - многих сотрудников переводили на дистанционную работу, но такой формат не был закрёплен в законе. Комбинированный вид занятости подразумевает чередование работы из офиса и из дома. Подробнее о предлагаемых изменениях можно узнать здесь.
Поскольку трудовое законодательство затрагивает интересы около 75 миллионов человек, «Единая Россия» организует общественное обсуждение поправок в регионах.
- Мы хотим, чтобы каждый мог внести свои идеи, сделать свои предложения и сделать соавторами этого документа миллионы наших граждан. Нам также важно получить обратную связь от каждого региона, — сказал секретарь Генсовета «Единой России» Андрей Турчак.
Он добавил, что все предложения регионов, собранные отделениями партии, будут учтены ко второму и третьему чтениям.
Председатель Тамбовской областной Думы Евгений Матушкин отмечает, что внесение поправок обусловлено большим запросом на законодательное закрепление прав работников «на удалёнке».
- Изменения Трудового кодекса продиктованы новыми условиями. Пандемия постепенно пройдёт, но уже сейчас некоторые работодатели принимают решение о сохранении удалённого режима работы для всех сотрудников или для отдельных специалистов. Конечно, права и обязанности и работников, и работодателей важно закрепить законодательно. На федеральном уровне коллеги подготовили основную часть документа, мы же на региональном уровне готовы доработать законопроект с учётом мнения «с мест», - сказал Матушкин.
Новые нормы могут заработать с 1 января 2021 года.