С 1 марта будут действовать новые правила предоставления отгулов
С 1 марта 2025 года день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в такой день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Об этом сегодня, 20 января, сообщила Государственная инспекция труда в Тамбовской области со ссылкой на федеральный закон от 30.09.2024 №339-ФЗ, которым внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, определяющим порядок использования отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
По текущему законодательству, если сотрудник работает в выходной или нерабочий праздничный день, он может запросить другой день отдыха по своему желанию. В этом случае его выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Ранее срок, в течение которого отгула можно было использовать, законодательством не ограничивался. Это означало, что отгулы можно было брать в любое время, даже в следующем календарном году.
Напомним также, с этого месяца в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Вести реестр будет Роструд. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
Об этом сегодня, 20 января, сообщила Государственная инспекция труда в Тамбовской области со ссылкой на федеральный закон от 30.09.2024 №339-ФЗ, которым внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, определяющим порядок использования отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
"В соответствии с поправками в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день", - информирует региональная Госинспекция труда.
По текущему законодательству, если сотрудник работает в выходной или нерабочий праздничный день, он может запросить другой день отдыха по своему желанию. В этом случае его выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Ранее срок, в течение которого отгула можно было использовать, законодательством не ограничивался. Это означало, что отгулы можно было брать в любое время, даже в следующем календарном году.
Напомним также, с этого месяца в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Вести реестр будет Роструд. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.