Как российское трудовое законодательство защищает женщин

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ряд особенностей организации труда для женщин. Эти особенности направлены на защиту здоровья женщин и создание благоприятных условий для совмещения профессиональной деятельности с материнством и семьёй. О том, какие гарантии и льготы существуют у работающих женщин, в преддверии Международного женского дня рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова. 
 

«Действует специальный перечень производств, где труд женщин запрещен или ограничен. Таких позиций около 100. Как правило, это те профессии, которые могут нанести вред здоровью женщин и травмоопасны для них. В основном это тяжелые и вредные работы: подземные, горные, водолазные работы, бурение скважин. Стоит также отметить, что данный перечень периодически пересматривается», - отметила Ольга Артамонова.

Также трудовое законодательство регулирует перевод беременных женщин на лёгкий труд. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Кроме того, для женщин установлены предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную. 

Есть льготы и у женщин, которые трудятся в сельской местности. Например, их трудовая рабочая неделя должна составлять 36 часов вместо 40. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

«Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. Стоит отметить, что все эти льготы положены всем женщинам указанной категории, независимо от того, в какой сфере они работают – в сельском хозяйстве или, например, в торговле», - подчеркнула руководитель Государственной инспекции труда.

Ольга Артамонова рассказала, что полный иммунитет от увольнения есть только у беременных женщин. Единственное исключение - полная ликвидация предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также под особой защитой находятся мамы с детьми до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Уволить такую сотрудницу можно только в строго определенных случаях, например при грубом нарушении трудовых обязанностей – прогуле или хищениях.

«Беременных женщин нельзя отправлять в командировки. Запрет действует даже в том случае, если беременная сотрудница сама изъявила желание на поездку. При этом направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением», - рассказала Ольга Владимировна. 

Беременным также запрещена работа сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни. Их нельзя отзывать из отпуска. И это тоже абсолютный запрет, несмотря на согласие самой работницы. Беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск по ее желанию – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Также женщина имеет право сохранить свою должность и вернуться на прежнее место работы после окончания отпуска.

Отдельная категория – это жены военнослужащих и мобилизованных, в том числе участников СВО. По словам Ольги Артамоновой, много изменений, произошедших в законодательстве в последнее время, связаны именно с ними.  

«Для жен военнослужащих, воспитывающих детей до 17 лет, ввели целый комплекс гарантий. Отправить их в командировку или заставить работать сверхурочно теперь можно только с их письменного согласия. Также они имеют право брать отпуск одновременно с мужем. Эта гарантия распространяется на жен участников СВО, которые имеют статус военнослужащих. Кроме этого, с 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе вдов ветеранов боевых действий при условии, что они не вступили в повторный брак. Запрет действует в течение одного года с момента гибели или смерти ветерана. Но самое главное - при сокращении штата за ними закрепляется преимущественное право остаться на работе», - рассказала руководитель Государственной инспекции труда.

Многие молодые мамы сейчас торопятся выйти на работу пораньше – до того, как ребёнку исполнится полтора или три года. Поэтому в законе для них предусмотрены особые условия. 

«Если женщина вышла на работу до того, как ребенку исполнилось 1,5 года, она может работать и получать и зарплату, и пособие. Причем закон разрешает работать неполный день или дистанционно. Такие сотрудницы имеют право на дополнительный перерыв для кормления ребёнка, который предоставляется не реже, чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут. Указанное время перерыва также входит в рабочее и должно быть оплачено», - говорит Ольга Артамонова.

 
Таким работницам запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни, направлять в командировки работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы. 

«В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по номеру телефона "Горячей линии" +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ", а также при личном приеме по адресу: Тамбов, улица Рылеева, д. 53В», - подчеркнула руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области.