Еще 8% компаний в Тамбове отправляют работников на удаленку из-за "омикрона"
Из-за "омикрона" российские компании уже перевели или планируют перевести персонал на удаленку. Удаленные сотрудники сегодня есть в 3 из 10 организаций Тамбова - это на треть меньше, чем в октябре, когда бушевала "дельта". Об этом говорят данные исследования SuperJob.
Так, 8% компаний Тамбова отправили или планируют в ближайшее время отправить персонал на удаленку в связи с распространением "омикрона". В Москве таких работодателей больше, чем в среднем по стране (14%), а в Санкт-Петербурге - меньше (4%).
Каждый третий менеджер по персоналу в Тамбове (30%) сообщил, что в их организации все желающие и те, у кого есть медицинские показания, переведены на дистанционный режим работы еще до прихода нового штамма коронавируса. К примеру, в столице такая ситуация свойственна 41% компаний.
Сегодня удаленные сотрудники имеются в 32% организаций Тамбова. Это на треть меньше, чем во второй половине октября 2021-го, когда Россия столкнулась с предыдущим ковидным штаммом, так называемой "дельтой", однако больше, чем в сентябре. Чаще всего на удаленку отправляют в столице (о наличии в штате таких работников сообщили 47% московских работодателей), тогда как в регионах это практикуют реже (в целом в 21% случаев).
Чаще всего на удаленке из-за пандемии работают информационные технологии (об этом сообщили 22% работодателей), управление персоналом и рекрутинг (21%), продажи (17%). 16% предприятий и организаций перевели на удаленку весь офисный штат. Чуть реже упоминали бухгалтерию и финансы (13%), закупки и снабжение (11%). О том, что удаленные работники трудятся в call-центре, сообщили 9% компаний, в инженерно-технических службах - 8%, в области дизайна и документооборота - по 5%, в сферах логистики, маркетинга, экономики и юриспруденции - по 3%. Еще 18% работодателей рассказали, что в их компании на дистант выведены другие функции - аналитика, PR, редактура, бронирование туров, страхование, сметное дело и так далее.
Исследование SuperJob проводилось 13-18 января 2022 года.
Так, 8% компаний Тамбова отправили или планируют в ближайшее время отправить персонал на удаленку в связи с распространением "омикрона". В Москве таких работодателей больше, чем в среднем по стране (14%), а в Санкт-Петербурге - меньше (4%).
Каждый третий менеджер по персоналу в Тамбове (30%) сообщил, что в их организации все желающие и те, у кого есть медицинские показания, переведены на дистанционный режим работы еще до прихода нового штамма коронавируса. К примеру, в столице такая ситуация свойственна 41% компаний.
Сегодня удаленные сотрудники имеются в 32% организаций Тамбова. Это на треть меньше, чем во второй половине октября 2021-го, когда Россия столкнулась с предыдущим ковидным штаммом, так называемой "дельтой", однако больше, чем в сентябре. Чаще всего на удаленку отправляют в столице (о наличии в штате таких работников сообщили 47% московских работодателей), тогда как в регионах это практикуют реже (в целом в 21% случаев).
Чаще всего на удаленке из-за пандемии работают информационные технологии (об этом сообщили 22% работодателей), управление персоналом и рекрутинг (21%), продажи (17%). 16% предприятий и организаций перевели на удаленку весь офисный штат. Чуть реже упоминали бухгалтерию и финансы (13%), закупки и снабжение (11%). О том, что удаленные работники трудятся в call-центре, сообщили 9% компаний, в инженерно-технических службах - 8%, в области дизайна и документооборота - по 5%, в сферах логистики, маркетинга, экономики и юриспруденции - по 3%. Еще 18% работодателей рассказали, что в их компании на дистант выведены другие функции - аналитика, PR, редактура, бронирование туров, страхование, сметное дело и так далее.
Исследование SuperJob проводилось 13-18 января 2022 года.