Работодателям разъяснили требования к вакцинации в Татарстане
Стало известно, что согласно письму министерства труда и соцзащиты России совместно с Роспотребнадзором страны работодатель должен определить список работников, которые должны получить вакцину по состоянию здоровья.
«Издать приказ об организации проведения профилактических прививок», — отметил оперштаб.
В приказе будут указаны сведения о необходимости вакцинации, сроки и вся информация о вакцине, а также последствия при отказе от получения компонента. Также должны быть прописаны подробности по сертификату после получения вакцины, допустимый медицинский отвод при его наличии, информация о возможном отстранении работника в случае отказа, а еще отвечающее за вакцинацию лицо и сбор данных о ее прохождении сотрудниками.
С новой памяткой должны ознакомиться все работодатели и сотрудники. «Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию», — обратили внимание в оперативном штабе.
Работодатель обязан предоставить возможность пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением заработной платы в период отсутствия или организовать централизованную вакцинацию.
В случае отказа сотрудника от получения прививки от COVID-19 в указанный срок, работодатель обязан издать приказ об отстранении от работы сотрудника без сохранения зарплаты, если это личное желание человека.
Также оперативный штаб подчеркнул, что в рабочих коллективах не могут отстранять лиц, которые могут выполнять трудовую функцию дистанционно.