Как справиться с нехваткой сотрудников

По данным на март, в Татарстане безработными являются 4 883 человека. А предприятиям республики не хватает 53 тысячи рабочих. О том, что делать с нехваткой людей Inkazan рассказал Петр Щербаченко, доцент Финансового университета при Правительстве РФ. По его словам, ситуация, когда есть большое количество вакансий, но недостаточно людей для их заполнения, может быть вызвана несколькими факторами. Возможно, это связано с недостаточной квалификацией соискателей, неравномерным распределением рабочей силы по отраслям экономики или даже географическими особенностями. Для решения проблемы нехватки персонала можно применить несколько стратегий: Обучение и переквалификация. Проведение программ обучения и переподготовки для безработных или малоквалифицированных работников, чтобы подготовить их к работе в требуемых отраслях. Сотрудничество с образовательными учреждениями. Необходимо выстроить взаимосвязь с университетами и колледжами для адаптации учебных программ под потребности рынка труда, сформировав программы долгосрочного сотрудничества с вузами, развивать программу стажировок. Использование технологий. Внедрение автоматизации и технологий, например ИИ, которой легко может заменить часть рутинных процессов. А также позволит сократить зависимость от человеческого труда в некоторых отраслях. Улучшение условий труда и социальных гарантий. Развитие социального ответственности бизнеса. Создание привлекательных условий труда и социальных пакетов для привлечения и удержания квалифицированных специалистов. «Эффективное решение проблемы нехватки персонала требует комплексного подхода, который включает в себя сотрудничество между государством, бизнесом, образованием и другими заинтересованными сторонами», — считает Щербаченко.