Сотрудники Томской области не готовы уступать работодателям в зарплате

Аналитики службы исследований hh.ru, сайта по поиску работы, провели опрос среди жителей Томской области, и выяснили, готовы ли томичи пойти на снижение своих зарплатных ожиданий ради сохранения работы или ради гарантированного трудоустройства на новое место.

Оказалось, что в Томской области за четвертый квартал 2021 года ощутимо снизилось количество работников, которые готовы пойти на уступки по поводу зарплаты ради того, чтобы сохранить работу или гарантированно трудоустроиться на новое место, их  количество — 33%. Доля таких кандидатов уменьшилась на 9% по сравнению с предыдущим кварталом прошлого года. По данным аналогичного опроса в третьем квартале 2021 года, на снижение зарплатных ожиданий были готовы 42%.

При этом 52% жителей региона не согласны пойти на такой шаг ради работы. В третьем квартале таких было меньше — 42%. А 15% вовсе затруднились ответить, хотя в предыдущем периоде их было 16%.

Если сравнивать региональные показатели с настроениями российских соискателей в целом, то очевидно, что они совпадают, и всё больше людей не готовы снижать свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства.  Больше всего соискателей, готовых согласиться на меньшую оплату труда ради трудоустройства — в Северо-Западном ФО. Меньше всего таких соискателей оказалось на Дальнем Востоке, а в Сибирском ФО самые низкие значения зафиксированы в Иркутской области.

Начинающие специалисты являются наиболее гибкой в отношении формирования своих зарплатных ожиданий категорией сотрудников. Кроме того, в их число попали специалисты из сферы информационных технологий и банковские сотрудники. А вот меньше всего согласны идти на уступки в зарплате представители сферы строительства, автобизнеса, инсталляции и сервиса, добычи сырья.