Томские компании стали чаще брать на работу мужчин в возрасте и женщин

ТОМСК, 1 фев – РИА Томск. Спрос на специалистов "в возрасте" и без опыта в Томской области в 2022 году рос из-за дефицита кадров; работодатели все чаще готовы доучивать кандидатов, у которых есть хотя бы базовые навыки, сообщает в среду издание облдепартамента труда и занятости населения "Кадры решают все" со ссылкой на главу пресс-службы hh.ru Сибирь Лилию Эсауленко. Ранее со ссылкой на "Известия" сообщалось, что демографическая ситуация в РФ и проведение СВО нивелировали гендерную и возрастную дискриминацию на рынке труда. Из-за уменьшения числа соискателей-мужчин младше 45 лет работодатели стали чаще брать на работу, не связную с тяжелым физическим трудом, женщин. Также практически во всех профессиональных группах вырос средний возраст соискателей-мужчин. "Сохраняющийся дефицит кадров привел к росту лояльности (томских работодателей) к более возрастным кандидатам, женщинам, соискателям без опыта. Растет гибкость в подборе, а параллельно – система корпоративного образования. Работодатели все чаще занимают проактивную позицию, сами готовы доучивать кандидатов с базовыми навыками", – говорится в сообщении. По данным эксперта, в 2022 году на одну вакансию в Томской области приходилось 4,4 резюме при норме в 5-6. Острее всего чувствуется дефицит рабочих специальностей и линейного персонала (работников, которым не требуется серьезная профессиональная подготовка). Им работодатели вынуждены поднимать зарплаты: совокупный рост предлагаемой зарплаты в регионе составил 6,4%. "Вообще все "шоки" (в феврале и сентябре 2022 года) проходили более сглажено, чем в период пандемии, быстрее восстанавливался спрос. Причина – накопленный дефицит кадров, который приучил работодателей, что не так просто найти нужных специалистов", – приводится комментарий Эсауленко