Томский губернатор предложил ввести микроквалификации в вузах страны
ТОМСК, 21 сен – РИА Томск. Губернатор Томской области Владимир Мазур предложил внедрить в университетах систему микроквалификаций и микростепеней; реализация инициативы поможет решить проблему дефицита кадров, сообщил в четверг телеграм-канал "Большой университет".
По данным открытых источников, микростепень, или микроквалификация – это квалификация, полученная по итогам более короткой, чем в традиционном образовании (например, бакалавриате или магистратуре), образовательной программы по освоению конкретных компетенций в узкой области. Считается, что микроквалификации помогают молодежи быстрее получить востребованную профессию и начать зарабатывать. "Томский государственный университет, будучи одним из федеральных операторов проекта, совместно с ВНИИ труда и Национальным агентством развития квалификаций прорабатывает возможность введения микроквалификаций и микростепеней. Это уже позволяет студентам осваивать те навыки, которые необходимы работодателям, и приступать к труду со второго курса, не дожидаясь получения диплома", – цитируется Мазур.
По его словам, в рамках этой же системы смогут работать программы дополнительного обучения для людей с высшим образованием, которые позволят им быстро освоить новую профессию и устроиться на работу.
Для того чтобы внедрить систему микроквалификаций и микростепеней, необходимо создать нормативно-правовую базу и внести соответствующие изменения в Закон об образовании, подчеркивается в сообщении. Уточняется, что семинар-совещание по подготовке расширенного заседания президиума Госсовета России "О развитии рынка труда в РФ", где выступил Мазур, проходит в Новгородской области, в нем принимают участие руководители администрации президента РФ, члены федерального правительства, главы российских регионов и отраслевых объединений работодателей.
Ранее сообщалось, что в 2022 году Минобрнауки объявило о планах отказаться от Болонской системы, подразумевающей разделение уровней высшего образования на базовый и магистратуру. Несколько университетов России, в том числе ТГУ, стали площадками для реализации пилотного проекта по совершенствованию системы высшего образования
По данным открытых источников, микростепень, или микроквалификация – это квалификация, полученная по итогам более короткой, чем в традиционном образовании (например, бакалавриате или магистратуре), образовательной программы по освоению конкретных компетенций в узкой области. Считается, что микроквалификации помогают молодежи быстрее получить востребованную профессию и начать зарабатывать. "Томский государственный университет, будучи одним из федеральных операторов проекта, совместно с ВНИИ труда и Национальным агентством развития квалификаций прорабатывает возможность введения микроквалификаций и микростепеней. Это уже позволяет студентам осваивать те навыки, которые необходимы работодателям, и приступать к труду со второго курса, не дожидаясь получения диплома", – цитируется Мазур.
По его словам, в рамках этой же системы смогут работать программы дополнительного обучения для людей с высшим образованием, которые позволят им быстро освоить новую профессию и устроиться на работу.
Для того чтобы внедрить систему микроквалификаций и микростепеней, необходимо создать нормативно-правовую базу и внести соответствующие изменения в Закон об образовании, подчеркивается в сообщении. Уточняется, что семинар-совещание по подготовке расширенного заседания президиума Госсовета России "О развитии рынка труда в РФ", где выступил Мазур, проходит в Новгородской области, в нем принимают участие руководители администрации президента РФ, члены федерального правительства, главы российских регионов и отраслевых объединений работодателей.
Ранее сообщалось, что в 2022 году Минобрнауки объявило о планах отказаться от Болонской системы, подразумевающей разделение уровней высшего образования на базовый и магистратуру. Несколько университетов России, в том числе ТГУ, стали площадками для реализации пилотного проекта по совершенствованию системы высшего образования