Томские кадровые центры заработают в новом формате к концу 2025 года
ТОМСК, 30 ноя – РИА Томск. Комплексная модернизация служб занятости завершается в регионе, до конца 2025 года кадровые центры "Работа России" откроются во всех районах Томской области, рассказала РИА Томск руководитель региональных кадровых центров Людмила Дмитриева.Ранее сообщалось, что в Томской области работают 18 центров занятости. Первой, в 2020 году, в кадровый центр "Работа России" была модернизирован служба занятости в Томске. В 2022 году обновленный центр занятости заработал в Асине, а в 2023-м – в Северске. В 2025 году регион направил свыше 560 миллионов рублей на модернизацию центров."Служба занятости Томской области активно модернизируется в рамках национального проекта "Кадры". Первые центры откроются в Шегарском, Первомайском, Зырянском, Кожевниковском, Кривошеинском и Молчановском районах. До конца года весь регион перейдет на новый формат работы под единым брендом "Работа России", – сказала Дмитриева.Она также сообщила, что в остальных районах ремонтные работы продолжаются, но находятся на завершающей стадии. "Самые большие изменения коснулись кадрового центра в Тегульдете: он расположен в абсолютно новом, полностью оснащенном модульном здании. Также в конце года заработает Молодежный кадровый центр в Северске", – добавила собеседница агентства.По словам Дмитриевой, модернизированных центрах предусмотрены переговорные для встреч с работодателями и индивидуальных консультаций, секторы для работы с соискателями, детские уголки. Все помещениях будет новая мебель и техника, а также доступом к цифровым сервисам для поиска вакансий в режиме онлайн."Мы переходим на новый уровень обслуживания, где каждый человек получает персонализированную поддержку. Клиентоцентричный подход позволяет нам лучше понимать потребности граждан и предлагать им наиболее подходящие решения", – отметила она.Дмитриева добавила, что сотрудники центров прошли спецобучение. Консультанты будут работать с каждым соискателем индивидуально, проводить профориентацию, помогать в подборе вакансии, подготовке к собеседованиям и выбору программы бесплатного обучения. Параллельно они теперь занимаются индивидуальным сопровождением компаний по подбору персонала и организуют мероприятия по специфическим запросам организаций.